「问题的提出」
老板微信通知公司原地遣散，合法吗？
「法律解答」
实践中，解除和终止劳动合同均能达解雇员工的效果。
倘若用人单位合法解散，那么根据《劳动合同法》第四十四条以及第四十六条规定，应当向劳动者支付经济补偿，即N。
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
但是，用人单位只是口头通知解散，并没有向市场监管局提交相应的公司解散材料，用人单位终止劳动合同的事由不符合法律规定，为避免用人单位滥用提前解散决定侵害劳动者的合法权益。故劳动者向可以主张用人单位违法解除，要求用人单位支付2N。
本院认为，虽然用人单位决定提前解散属于法定终止劳动合同的事由之一，但铭某公司未有充分的证据证明依法在15日内成立清算组对公司进行清算，亦未有证据显示将决定解散公司的股东会决议报工商机关登记备案。因此，铭某公司对此抗辩称是否持续经营不影响其司提前解散终止劳动关系，缺乏法律及事实依据，本院不予采纳。
参考案例：（2023）粤01民终32877号
这就意味着，倘若查证老板没有及时启动公司清算程序或清算程序违法，劳动者可以主张用人单位违法终止劳动合同。
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零言法语
作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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