2，4，6，8，（ ），
这道数字推理题容易，
背后的规律是“等差数列”。
那么在涉劳动者权益保障的背景下，
1，2，5，84，（ ）
这道题背后的规律是什么呢，
括号里的数字又应该是多少呢？
在五一国际劳动节来临之际，让我们跟随嘉定法院执行局一起来探寻这套题背后的规律，求解这道题的答案吧。
劳动者的胜诉权益该如何保障？嘉定法院执行局锚定“事更嘉，心更定”的工作目标，从执行力度、温度、速度、广度四维同时发力，不断提升涉劳案件当事人的感受度和满意度。围绕着劳动者“急难愁盼”的薪资问题，建立“护薪”行动常态化机制，通过交叉执行、执破融合等多种方式为劳动者兑现更多“真金白银”，实现涉劳执行的“嘉”速度。
（一）攻坚兑薪：
向欠薪“顽疾”宣战
4月18日，嘉定法院执行局开展涉劳案件专项集中行动。凌晨5点30分，27名执行干警、16名法警集结，分成10个小组，奔赴全市26个执行现场。
（二）五一安“薪”：
从“纸上权益”到“真金白银”
4月25日，嘉定法院执行局开展涉劳案款集中发放活动。嘉定区人大常委会副主任张伟东带领专项监督调研组全程见证监督，嘉定法院党组书记、院长毛译宇参与本场活动。
本次活动采用“线下签字确认+线上同步转账”的双轨发放模式。随着审判长吴颂华宣布案款集中发放活动正式开始，22名劳动者在工作人员的引导下，依次完成身份核验，账号确认等步骤。财务人员通过"一案一账户"系统发起批量转账，劳动者现场查看银行到账短信后，将收款短信截屏展示，并由工作人员上传卷宗，确保案款到账无误。
本次活动当场发放案款1101253.13元。活动后，区人大专项监督调研组还观摩了执行指挥中心的智慧执行系统运行情况。
关键词
善意文明 失信分级
基本案情
2024年3月，位于南翔的某韩式烤肉店拖欠员工李某工资12500元。经仲裁调解后，店主陈某表面承诺分期付款，却将第三方平台结算款转入个人账户，谎称“经营困难”，拖欠工资。承办人通过某线上点评app、店内支付二维码信息及暗访锁定其转移资金证据，依法传唤陈某到院并当庭宣布司法拘留十五日。
陈某面对确凿铁证，认错后主动履行部分款项，并与李某达成和解。因被执行人积极纠正错误行为，并与申请执行人达成和解，法院认定其失信情节尚属轻微，在征得申请人同意后，法院提前解除了被执行人的拘留措施，且暂不将其纳入失信名单。通过拘留威慑和失信分级，既助力被执行人走出经营困境，也切实保障劳动者胜诉权益。
典型意义
面对规避执行的新方法，法官通过“线上＋线下”方式快速锁定隐匿财产，严惩失信行为，同时为主动纠错者提供和解的机会，避免“一罚了之”，以灵活措施确保“劳有所得”，传递司法温度。
关键词
新业态劳动者权益保护 平台社会责任 到期债权追索
基本案情
蒋某等27人受雇于某网络科技公司，从事社区团购食品分拣与配送工作。公司拖欠工资差额28万元后“玩消失”，劳动者们被迫申请仲裁。执行阶段，承办人朱英发现该公司参保人数仅2人、账户无资金且法定代表人失联，案件陷入僵局。
通过与申请执行人代理人的交谈，法官得知某大型买菜平台尚有收入未结算给该公司。兵贵神速，为防止该款项流失，朱英向平台发出《到期债务履行通知书》，要求提取应收账款。平台以“内部审批流程”为由拖延支付。为加快劳动者权益的实现，法官赴平台总部，以“社会责任”为切入点释法明理，督促付款进程。平台次日支付首笔款项，并承诺劳动节前结清余款，27名劳动者将全额获偿。
典型意义
针对“平台—加盟商—劳动者”链条中劳动者“看得见平台、找不到雇主”的困境，法院通过追索到期债权，打破传统执行边界，穿透复杂用工模式，破解劳动者群体维权难题，为新就业形态劳动者权益保护提供范本。同时，以司法手段倒逼平台从“利益共享”转向“责任共担”，遏制“甩手掌柜式”用工，推动平台经济的健康发展。
（被执行人旁听拘留）
关键词
旁听拘留 以案释法
基本案情
涉劳案件专项集中行动当日，执行法官同步传唤其他案件的被执行人陈某等人到院，创新采取“警示教育”：安排陈某等三名被执行人全程旁听集中拘留活动。在目睹其他拒执者被宣布拘留的严肃场景后，陈某等人深受震慑，当场签署承诺书，并与申请执行人达成和解协议。
典型意义
亲历司法威慑，胜过千言告诫——嘉定法院通过让被执行人全程旁听集中执行现场，让“拒执必惩”成为每个被执行人的法治必修课，旁听震慑显威力，以案释法促执行。
关键词
执行110 反规避执行
基本案情
袁某等5人原为某传媒公司员工，因劳动报酬纠纷经仲裁达成调解协议，约定公司分期支付工资及补偿金47万元。但公司负责人拒不履约，案件进入执行程序后，承办人朱洁发现公司银行账户空空如也。
此时，一名劳动者通过嘉定执行局110平台提供关键财产线索——传媒公司对广州某知名快消企业享有胜诉债权，款项或有转移风险。朱洁迅速向某快消公司发出《到期债务履行通知书》，成功扣划部分案款，并追踪发现剩余款项流向某律所账户。朱洁顺蔓摸瓜联系到律所负责人，警示其代收行为涉嫌协助规避执行，律所主动退回全部款项，47万元欠薪全额追回。涉劳案款集中发放当日，公司员工们收到了失而复得的欠款，感激之情溢于言表，向朱洁送上了锦旗与亲笔感谢信。
典型意义
嘉定法院依托“执行110”机制快速接收、核查财产线索，跨域司法协作，形成“劳动者-法院-第三方”联动护薪网，既高效兑现劳动者权益，又对协助规避执行行为形成震慑，推动社会诚信体系建设。
关键词
交叉执行 执行加速度
基本案情
2024年7月，某服饰公司负责人刘某以“经营不善”为由关闭厂房并失联，拖欠刘某等22名员工工资18.9万元。员工向关联劳务公司索赔未果，经2025年劳动仲裁，裁决服饰公司支付全部欠薪，劳务公司承担连带责任。
本案通过内部交叉，指定承办人胡婕莹办理，胡婕莹收案后迅速冻结劳务公司名下银行存款，并在五一劳动节前夕，将案款全额执行到位，并发放至22名劳动者手中，仅十天时间便通执结了这起工人欠薪案。
典型意义
嘉定法院针对涉劳案件开辟绿色通道，通过内部交叉的形式，实现十日极速兑现权益，既彰显执行“嘉”速度对民生权益的“零拖延”态度，又避免了群体性矛盾升级，体现了司法服务为民担当的责任感和使命感。
这些镜头不仅展现了执行手段的刚柔并济，映照出嘉定法院执行人员应对不同欠薪难题的智慧，更生动印证了“护薪”机制在破解执行难中的制度优势。
此次专项行动是嘉定法院全流程保障劳动者胜诉权益工作机制的集中展示。在集中发放案款的名单上，有多次讨薪无果的劳务工人，有被拖欠绩效工资的普通白领，也有因企业经营不善陷入困境新业态就业者。他们收到入账短信后脸上绽放的笑容，是嘉定法院执行局践行“事更嘉，心更定”的生动体现。
/胡婕莹/
执行局
法官助理
法律的力量，不仅在于判决的公正，更在于兑现的坚决。劳动工资案件标的额虽小，背后都是一个家庭的生计。作为执行法官，我们多打一个电话核实线索，多跑一次现场查找财产，多费一份心思沟通协调，可能就多挽回一个家庭的希望。执行工作，正是用脚步丈量公平正义的过程。
/朱 洁/
执行局
法官助理
我承办的工人工资案能执行到位，是申请人与法院共同努力的结果。申请人积极提供财产线索后，法院及时核实推进，防止财产转移、使得在收悉财产线索的一个半月内案款陆续全额执行，有效缓解了工人生活窘境，获得了良好社会效果与评价，也充分体现了执行过程“快、狠、准”的原则。
随着探寻的结束，文章开始的那道题“1，2，5，84，（）”背后的规律和逻辑主线也已经清晰可见，那就是“聚力推动涉劳执行事更嘉，倾情确保劳动者的心更定，不断提升劳动者的执行获得感和体验感。”而这括号里的答案是此次专项行动期间为劳动者兑现的真金白银——2069115.4元。
从“1个目标”的政治站位到“2场行动”的系统推进，从“5组镜头”的典型引路到“84位劳动者”的权益兑现，数字背后的逻辑不是简单的叠加，而是织密劳动者权益保障网的生动诠释。数字之外，更有无限延伸——是对劳动者“劳有所得”的永恒守护，是对公平正义的不懈追寻。专项行动虽暂告段落，但司法为民的脚步从未停歇。未来，嘉定法院执行局将继续以数字为笔、以担当为墨，在保障民生的答卷上书写更多“（）”的答案：让每一份汗水都有回报，让每一个权益都被珍视，让法治阳光普照劳动领域的每一寸土壤，以实际行动诠释“以人民为中心”的终极答案。
2025年5月1日起，嘉定区人民法院执行局将按照下面的更新版固定接待日程表开展接待工作，请查收。
（嘉定区人民法院执行局接待日程表）
供稿｜执行局谢蕾、李承浩、崔延蓉
摄影｜蒋凯雯、庄家
责任编辑｜李迪明子
执行编辑｜阮艳
