“国家规定不是给你这种人的，你没资格，下等人！”很难想象这样刻薄的话竟然是从HR的口中说出来的，也不知道在HR的眼中，什么是衡量人与人之间三六九等的标准，才能让他说出求职者是“下等人”这样的话来。
2025年4月，佛山一家商贸公司在招聘过程中辱骂求职者是"下等人"，这样的说辞不仅侮辱了求职者的尊严，也让无数求职艰辛的毕业生感到寒心，如果连找工作的时候都得不到基本的尊重，那在入职之后，企业还会把打工人当人来看待吗？一句“下等人，没资格双休”刺痛了无数人的心。
毕业生想要一份双休的工作有错吗？在这个学历贬值、不断内卷的时代，其实很多毕业生已经降低了自己的求职标准，只要薪资够维持基本的开销，能有双休和五险一金的基本保障就够了，这样的要求并不过分，却还是遭到了企业招聘者的侮辱。
骂“下等人”没资格双休？公司被曝光，人社局回应，属于民事纠纷
据了解，公司被曝光之后，该招聘负责人随后发布了道歉声明，但很多求职毕业生仍然不买账，认为他不是真的认识到了自己的错误，而是为了保住自己的工作不得不出面回应，据知情人透露，该企业在不同平台上的招聘信息均已被下架，不知道是平台操作的还是企业人为操作的。
后续佛山市人力资源和社会保障局的一名工作人员回应：由于求职者与公司暂未签订劳动合同，因此不存在正式劳动关系，上述问题属于民事纠纷，双方私下协商解决即可。
这样的回应或许让不少毕业生感到失望了，本以为自己求职过程中被辱骂是能收到劳动法保护的，可没想到在未签署劳动法之前，这样的辱骂只属于民事纠纷，可若是连入职前都不能得到应有的尊重，入职后又如何捍卫自己作为劳动者应有的尊严呢？
在这次职场歧视的背后，是一场关于打工人尊严的战争，求职本该是相互的选择，却连基本的尊重都得不到，这样的矛盾不过是职场歧视的冰山一角，劳动者的权益如果得不到保障，毕业生的就业问题只会更加严峻。
打工人想要获得双休，是他们基本的权利，而不该成为企业口中的一种施舍。这位高管把双休说成是特权，完全无视了《劳动法》明确规定的劳动者基本权益，休息权是每个劳动者的法定权利，不分身份地位，更不该成为企业用来要挟员工的筹码。
企业文化需要回归人性，把员工当"牛马"使的时代该结束了
而企业的"道歉"往往流于形式，没有实质性改变，求职者需要的不是表面的道歉，而是发自内心的尊重，当就业局势越发严峻，企业若不能尊重求职者，反而超越底线的去侮辱求职者的尊严，必然会造成恶性循环——企业招聘越来越难、毕业生的求职积极性却大大降低。
不少企业以现在找工作难为由，不仅剥夺了求职者双休的权力，甚至以无偿加班为要挟，一句“有工作就不错了”成为不少企业胁迫劳动者妥协的经典话术，这种扭曲的职场文化正在侵蚀年轻人的职业尊严。
企业文化需要回归人性，把员工当"牛马"使的时代该结束了。真正优秀的企业，应该用合理的待遇和良好的环境吸引人才，而不是靠压榨和威胁，尊重员工权益，最终也是尊重企业自身的长远发展。
相关部门也需要加强监管力度，建立更严格的惩戒机制。这场风波远未结束，它提醒我们，劳动者的基本权益不容践踏，职场尊严需要所有人共同守护，当越来越多的打工人敢于发声，整个职场生态才会真正改变。
今日话题：你如何看待这件事呢？
（所有图片均来源于网络，如有侵权，请联系删除）
