一面锦旗，表达一份感谢，诉说法援真情；几页信笺，道尽一份责任，彰显法律正义。2024年，徐汇区法律援助中心（以下简称“中心”）陆续收到外来务工人员送来的锦旗14面，表扬信感谢信9封。鲜红的锦旗承载着困难群众对中心和援助律师深深的谢意，蕴含着法律援助工作者兢兢业业、全心全意为困难群众服务的奉献精神。下面我们将分期给大家讲述这些农民工维权的故事。
01
【案情简介】
2022年3月，石某入职了A公司，签订了为期三年的劳动合同，明确约定石某每月基本工资4000 元，绩效工资3000元；每个月的15号发放上个月的工资。
2024年8月，A公司没有发放7月份工资，且部门负责人通知石某9月起回家待岗，何时复职等候通知。9月15日，A公司仍然没有发放8月份的工资。石某于9月18日向A公司寄送了解除劳动合同关系通知书，并于当日自行向劳动仲裁院提交了仲裁申请。10月，石某收到仲裁委员会发出的受理通知、举证通知、告知书等一系列法律文书。面对纷繁复杂的专业法律文书石某一筹莫展，来到徐汇区法律援助中心寻求帮助。中心审核石某材料后认为，其申请法律援助事项为劳动争议，符合法律援助法第三十一条的规定，同时石某除工资外无其他收入，在本市无房无车，符合经济困难标准，故决定给予法律援助，并指派达隆律师事务所钟茵律师承办。
律师接受指派
钟律师接受指派后，第二天便与石某见面、办理委托手续及进一步沟通案情。首次接待中，钟律师发现了如下问题：1.石某自行递交的仲裁申请书没有留底稿，回忆不清申请书具体内容；2.石某提交仲裁申请时没有同时提交任何证据，而本案举证期已过；3.等待仲裁通知期间，A公司向石某发放了7800元工资，但未说明此笔工资的具体构成。钟律师当即和石某一起收集、整理案件全部证据，并与仲裁院积极沟通，要求调阅仲裁申请书并马上递交证据，强调所递交的证据与案情息息相关。仲裁院同意了钟律师的意见，接收了与案件相关的证据材料。
庭前
钟律师再次与石某沟通，详细分析案情及存在的诉讼风险。一是劳动合同中约定工资构成是基本工资4000元/月，绩效工资3000元/月，而实际上用人单位在扣除社保等各项费用后每月向其固定发放4976.45元，所谓绩效工资是由B公司及C公司以代发服务费的名义发放的。因此，要认定石某月固定工资为7000元有一定风险。二是开庭前用人单位已向石某发放工资7800元，如果以基本工资4000元/月标准，工资已经基本发放完毕。三是A公司自2024年起经营状况每况愈下，即便赢得官司也有执行困难的风险。综上所述，钟律师提出调解优先的办案思路得到了石某的赞同。
庭审中
用人单位矢口否认绩效工资的约定和发放，一再坚持石某工资4000元/月已经发放完毕，并以石某9月份待岗为由对未休年休假进行抗辩。考虑到A公司目前经营状况艰难，钟律师提出调解方案。最终，在仲裁员、钟律师的反复释法劝说下，A公司当庭签署调解协议，一次性支付石某12000元，再无其他争议。果然，2024年12月底A公司将补偿金12000元和离职证明交付给石某。至此，本案圆满解决，做到了案结事了，实现了法律效果和社会效果有机统一。
02
【案例点评】
本案是一个典型的劳动争议案件，需要关注的几个点是：
一是本案中当事人是先行立案后再由律师接手办理，而当事人立案后对填写的法律文书记忆不清，给律师后续推进工作带来了一定难度，甚至可能面临需要变更诉请、申请撤诉再行立案的局面，白白浪费精力和时间。建议在面临仲裁或诉讼的可能时，还是要先咨询专业律师，慎重撰写仲裁申请书或诉状，立案时留有底稿，做到心中有数、有的放矢，才能更好维护自身的合法权益，也能避免司法资源的浪费。
二是本案中用人单位经营状况持续恶化，在这种形势下，当事人通过调解尽快结案、尽快拿到补偿金，远比付出诸多时间和精力成本，坚持走完仲裁或诉讼程序，最终虽然拿到一份了裁判文书，用人单位却已无力履行的情况更有现实价值。
供稿：法援中心 奚俭锋
编辑：张跃霞
