近日，国家发改委针对“加班文化盛行”这一社会痛点问题发声，明确表示不得违法延长劳动者工作时间，并非全面禁止加班。3月17日的新闻发布会上，国家发改委副主任李春临提及，提振消费专项行动方案就“保障休息休假权益”提出举措，通过强化执行监督落实带薪年休假制度，同时鼓励弹性错峰休假等。
3月17日，国家发展改革委副主任李春临在回答记者提问时提到，“不得违法延长劳动者工作时间”,全国政协委员吕国泉建议每周上班不超44小时。听到国家出手整治延长加班的现象了，打工人是不是拍手叫好？劳动者的春天就要到了。说起劳动法其实相当健全，条条框框都规定了，但实际执行起来却并非依照劳动法。
大部分人的工作时间都远超八小时，甚至十二小时或者更多。所谓的“八小时工作制，双休节假日”，又有几个人能完全享受到？为给企业减负，人社局在社保缴纳的比例上给予企业扶持降率。企业降了比率，却加大压榨劳动者的力度。不跟劳动者签订劳动合同，不给劳动者缴纳社保，延长劳动者工作时长，降薪打压逼迫劳动者离职……
从法律角度看，劳动法规定每日工作超8小时、每周超44小时均属违法，企业若需加班必须与员工协商，且每月不得超过36小时。用人单位违法加班面临多种处罚，劳动行政部门有权责令改正，安排加班须依法支付加班费，情节严重的会受到警告、罚款等行政处罚。
此次政策具有多方面意义。一方面，以刚性约束规范用工行为，能保障劳动者的休息权，让劳动者从“加班循环”中解放出来，平衡工作与生活。比如已有大疆、海尔等企业带头行动，员工工作与生活状态得到改善。另一方面，这也是提振消费的重要抓手。我国居民人均可支配收入中工资性收入占比超60%，超时工作导致消费能力透支，制约内需。当劳动者有更多休息时间，释放的文旅、教育、健康等消费需求，将为内需增长注入新动能。
对于劳动者而言，新规下需学会应对“隐形加班”，做到“三要三不要”，若遭遇强制加班，可通过合法途径维护自身权益。总之，此次发改委发声及相关举措，是对劳动者权益的有力保障，也是推动经济良性发展的积极尝试。
市场监管总局市场稽查专员嵇小灵在介绍提振消费有关情况时提到，将针对群众反映强烈的食品非法添加、假冒伪劣、价格欺诈、虚假宣传等市场顽疾，开展专项整治行动，强化对缺陷产品召回的监管力度，让市场更加安全、有序、规范运行。
嵇小灵表示，近年来，市场监管部门集中查处了一批诸如食品非法添加、虚假广告、加油机计量作弊等违法违规行为，对不法经营者形成了强大震慑。今年还将继续部署开展“守护消费”铁拳行动。下一步，将全面升级12315平台，强化大数据技术应用，推广消费纠纷在线解决机制，拓展基层消费维权服务网络，努力将更多的消费纠纷化解在萌芽状态，实现消费维权“零距离”“高效率”。
