4月25日，有两个大新闻。
一个是小红书宣布取消大小周。一个是小米被曝光日均工时11.5小时，如果完不成，还要被主管约谈。
试问诸君，为什么会突然有这样的新闻？
答案只有一个：劳动节即将来临，各家媒体就“劳动者权益保障”选题，做了一次新闻大搜集。
殊不知，很多新闻都是旧闻，早就客观存在了，不足为奇。只是有人故意要把他引出来，以达到自己的目的。
譬如这次小米的事情，噱头就很足，流量就很大。
首先，前阵子小米汽车高速失火的事情，死了三条人命。虽然最后私下达成调解，最后事情不了了之。
但舆论的余威仍在，搞得这次上海汽车车展，小米汽车展位都不敢展示汽车了。
作为营销界的大师，雷军是深深懂得舆论的。舆论是不讲道理的，只有避其锋芒，否则就会被舆论吞噬。
《红楼梦》中有句话说得好：身后有余忘缩手，眼前无路想回头。
延伸一句，同样在上海车展，雷军知道避开舆论焦点。但是我们的荣昌卤鹅哥，却闹了个笑话：他去给周鸿祎投喂了。
这就完全不做功课了。
首先，周鸿祎作为360创始人，也算是网络安全领域的较核心人物，对于安保这一块，他有自己的严格标准，安保要求也比较严。
其次，周鸿祎作为企业界的老人，在网民心目的的正面形象并不高，甚至一言难尽。
结果荣昌卤鹅哥在流量巅峰，迅速给自己招了一波黑，据说直播间从10万加变成1万加了。
连雷军这样的顶流，都免不了被舆论反噬，这是规律所致，也就是趋势。“木秀于林，风必摧之。”所以你看，有的网红比如听泉鉴宝，火了以后要给自己降降温，不然负面舆论就找到你了。
一盘喷香的五花肉，不仅人喜欢吃，苍蝇和蛆也喜欢。
然而，媒体们终究还是找到了小米的岔子。
根据财联社报道，有员工透露，不同部门要求“灵活调整”：低则10.5小时，高则14-15小时，但“全是口头要求，不留痕迹”。上海某部门规定早9晚8点半，日均11.5小时，江苏员工即便日均12小时仍因“排名靠后”被约谈。
按《劳动法》，每日加班不得超3小时，每月累计不超36小时，但小米部分部门日均工时超14小时，远超法定上限。
其实可以理解，小米汽车卖的这么火爆，公司上下都在加班加点干。
不过按理说，小米这样的企业，加班费还是有的。但是员工吐槽：“工时排名挂钩绩效，谁敢提加班费？”
好了，这样的节骨眼上，小米面临的情况有点糟糕了。
首先，前面汽车失火负面舆论尚未消退。这一次，五一国际劳动节来临之际，又公然触犯《劳动法》，冒天下打工人之大不违。
另一边，又有大企业小红书把大小周取消了，作为给五一劳动节的献礼。
请问：小米你跟不跟？
