今天这个猿辅导武汉员工猝死的事真是戳中了打工人的痛处 ，一个年轻人在办公室突然没了婚礼就在5.2号，事发后公司锁消防通道、用 “网络故障” 调休的操作，更让大家忍不住琢磨，这到底是意外，还是长期高压加班种下的 定时炸弹？看看企业在这事儿里该担什么责任。
首先，这事儿能不能算工伤？根据《工伤保险条例》15条，只要是在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或者 48 小时内抢救无效，就能 “视同工伤”。什么是工作时间？正常上班、加班都算，哪怕你是在公司厕所突发疾病，只要没脱离工作场所，都可能被认定。但这里有个关键：如果企业说员工死亡是因为自身疾病，比如先天性心脏病，得拿出证据才行，不然就得认账。要是公司没给员工买工伤保险，那丧葬补助金、一次性工亡补助金这些全得自己掏。
再说，就算最后没认定工伤，企业还需要承担责任吗？《民法典》1165规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。所以说要是企业明知道员工长期被迫高强度加班，这种过错导致员工猝死，得承担侵权责任。赔偿通常包括丧葬费、死亡赔偿金、精神抚慰金。
另外，企业还得小心行政责任。《劳动法》明确规定每月加班不超过 36 小时，劳动行政部分可以责令企业改正，并按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算。
还有就是，《工伤保险条例》规定在员工猝死发生后，企业得在 30 天内申请工伤认定，要是拖着不办，这段时间家属的费用由企业承担。
打工人的健康不是 自我奋斗 的牺牲品，法律之所以严格规定企业责任，就是要守住一个底线，猿辅导员工猝死事件为所有企业敲响警钟，企业在用工过程中，应严格遵守劳动法律法规，切实保障员工合法权益
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