原标题：数字人带岗直播、AI导师帮忙改简历……（引题）
看校招有何新招（主题）
河南日报记者 樊雪婧
数字人带岗直播、企业云端揽才，AI导师帮忙改简历、线上线下同步招聘……金三银四的校园春招来了，省内面向高校毕业生的招聘会密集上阵。高校访企拓岗对接产业需求，线上线下智慧助力毕业生们充分就业。
今年春招，找工作有啥新变化？面试官们最看重哪些特质？招聘会现场都给出了答案。
AI助力毕业生就业
“小AI，我是学法学的，帮我推荐岗位吧！”得到指令，机器便筛选到场企业中有哪些岗位相匹配，并提示企业所在位置，大大缩短了学生们在现场寻找的时间，提高了招聘效率。
这是近日记者在“千行万业系列招聘会”春季专场活动暨河南省2025届高校毕业生财经政法类专场招聘会上见到的场景。今年的多场招聘会上，都出现了AI助力毕业生就业的身影。
面对面试官，很多学生难免紧张。在现场，AI面试官帮忙解决这一难题，学生先和AI面试官聊一聊，可以缓解压力，还能发现面试中应该注意的小问题。
2025年全国城市巡回招聘会河南站首场招聘会上，还特别设置了数智体验区。毕业生们将简历传送云端，AI导师便会根据信息提供诊断信息，不仅帮助毕业生们修改简历，还能依据简历精准推送匹配的岗位信息。
除了现场数智服务，国家大学生就业服务平台还同步开设多个类别的招聘专区，线上线下同步招聘，给大学生们提供更多就业信息。省教育厅统计，3月以来（截至3月30日），全省共举办线上线下专场招聘活动391场，累计提供岗位26.9万个，有效拓宽毕业生就业渠道。
企业更看中人才“即战力”
4月2日，招聘会现场，不少学生手持简历走走停停，看到有意向的企业便随手投出一份简历；也有不少学生目标明确，在相中的企业招聘摊位前，驻足停留，与招聘人员详细交流。
企业更看中什么样的人才？采访中，记者发现，“即战力”成为企业招聘关注的焦点。
“招聘过程中，除了专业是否相关，我们会更关注学生是否具有与岗位相关的专业技能证书，是否具备解决实际问题的能力。”招聘会现场，平安银行股份有限公司郑州公司校园招聘负责人认为，相比专业成绩，学生的综合素质更重要，沟通协调能力等都是重要的考核标准。
“令我印象深刻的是，一位学生从大二就开始进行职业规划，提前备考相关职业资格证书。”光大期货有限公司河南分公司招聘现场负责人许女士指着收到的简历说，学生注重实习实践经历，对未来职业目标清晰明确，这对于应聘来说是加分项。
“这就需要做好职业生涯规划，明确未来求职方向并为之努力。”许女士说，想要毕业生与岗位更契合，校企的手要牵得更牢，企业为学生提供生产真实场景，学校为企业输送“即战力”人才，实现岗位与人才的双向奔赴。
什么样的简历更易胜出？
“对于HR来说，分配在每份简历上的时间很有限，这也意味着，要把你的核心竞争力，尤其是符合岗位要求的内容优先展示。”河南农业大学党委研究生工作部部长、国家高级职业指导师代莉说，学生如果拥有与岗位相关的经历，比如比赛、实习实践等，都可以成为加分项；简历用关键词说话、用数字说话，展现出自己能胜任这个工作的能力，这是能够快速匹配岗位的关键。
用人单位在筛选毕业生求职简历时，重点看了什么？
代莉介绍，首先是学历、学校和专业背景，对于技术或专业性强的职位，具备相关专业知识背景的求职者更容易获得面试机会。其次是实习和校园经历，尤其是在类似岗位有实习或实践活动经历的求职者更受青睐。
“此外，技能、特长也很重要，比如，拥有与职位相关的技能，或者学业成绩、文体项目、社会活动等获奖情况，显示了求职者在某些方面的优秀表现或得到了外部认可。”代莉表示，用人单位会综合评估求职者的潜力和适合度，从而做出更合理的招聘决策。
来源：河南日报
