原标题：北京春招季“精准送岗” 多种岗位满足多元就业需求
实习生 覃伊蕊 中青报·中青网记者 张敏 张艺
随着春招季的到来，北京多地出台多元就业政策满足求职者不同需求。4月7日，北京市人力资源和社会保障局发布企业“召集令”，邀请更多企业参加4月19日举办的春季大型现场招聘会，助力企业抢占人才先机的同时，为高校应届生、海归、技能工匠、退役军人等群体提供更多就业机会。
近期，记者走访北京市多场招聘会发现，北京多区深挖就业人群需求，为高校毕业生、“待业妈妈”等群体提供就业岗位，满足多元化就业需求。
在3月顺义区举办的“百企千岗助发展 就业服务零距离”招聘会上，记者看到，招聘会吸引100家企业提供2263个就业岗位，涵盖加工制造、家政服务、研发销售、快递物流等多个行业。
顺义的招聘会突出供求对接的契合度与服务效果的实效性。据介绍，顺义区人力社保局提前摸排未就业人员求职意向，按需对接各类用工企业，深挖契合度高的就业岗位资源，搭建起求职者与企业间的精准桥梁。
顺义区人力社保局职业指导业务负责人寇蕊告诉记者，依托“家门口智慧就业”平台，工作人员可以掌握登记失业人员的信息，通过入户走访、电话沟通等方式，逐一了解求职者就业状况及求职意愿，进而将招聘会信息和岗位清单精准推送给他们。
“除了岗位的精准采集与发布以外，我们特别推出了个人预约制，求职者只需在线上或线下完成简单的预约流程，将直接进入‘求职人员储备库’，享受全方位、长期的就业帮扶服务。”顺义区人力社保局就业服务科负责人张巍巍表示。
记者在现场看到，招聘会设置了政策解读区、职业指导区、AI体验区等特色专区，还有特别针对女性求职者、退役军人等特殊群体的专属就业岗位发布区，邀请了国家级职业指导师开展职业兴趣测评、就业指导等服务。
寇蕊在现场见到了不少前来咨询的宝妈，她们由于生育往往存在三到四年的职场空窗期，不少人在回归职场时感到非常迷茫。此外，已毕业但还保留应届生身份的大学生群体和行业转型人员也是寻求就业指导的重点人群。前者多因考公、考研失利，在两年择业期内缺乏实践经历；后者面临跨行业求职时的技能断层等挑战，“如何转型”“需要学哪些新技能”是他们最关心的问题。
现场的职业咨询不仅会为这些求职者提供心理疏导，也会给他们介绍实打实的资源，例如免费的职业培训和就业信息等。“一些求职者由于职业空窗期丧失了自信心，一方面我们会指导就业方向，引导他们去做充分的就业准备，另一方面也提供一定资源，减轻他们的心理负担。”寇蕊说。
现场的AI设备则为广大求职人员带来了就业服务新体验。求职者可在AI体验区通过AI职业妆造生成以及面试模拟等技术，现场体验岗位推荐、简历优化、面试指导等一站式服务。
北京市其他区域也在积极破题。在通州区潞城镇同期举办的“春风送岗·职等你来”专场招聘会上，由希尔顿酒店、首都影院、京合坊、面由心生四家企业组成的“妈妈岗”专区也备受关注。作为潞城镇今年就业工作的核心，“妈妈岗”就业通道涵盖了面点工、缝纫工、文创设计等弹性岗位，为妈妈们提供多元就业选择。部分企业还特别设置“妈妈关爱计划”，提供错峰考勤、母婴室配置、寒暑托班等配套服务同步配套错峰考勤、母婴室、亲子活动等关爱措施。2025年海淀区“春风行动”专项活动也以重点群体需求为导向，推出差异化就业服务，通过“靶向施策”为高校毕业生、职场女性、对口协作地区劳动者等重点群体铺就高质量就业通道。
来源：中国青年报客户端
