曾经5年不上班，要写在简历上吗？

本篇大家跟《有1年多没有上班，要在简历上写出来吗，还是空着？》对照起来看，但两篇的建议没有矛盾。

最简单的例子，当然是你的“感觉”，比如你毕业6年，其中5年没上班，则这5年你即使不在简历中体现，对方也是会问的。实际上，在你获得今天这1次面试机会之前，你不知道自己的简历已经错过了其他大致9次面试通知，因为显然人事在初筛简历时就将你淘汰了，但不会打个电话通知你。

因此，从提高求职效率的角度来看，如果在你毕业后的年份中，有一半以上的年数没有上班，尤其超过5年的履历空白，则需要填平这段空挡。光“准备好”你的不上班原因，是乏力的。

如果你说自己做老板、在家带娃、照顾父母、生病住院、喜欢躺平、创业失败、被裁后丧失了信心、是个富二代甚至坐牢，等等，则基本都是负分，不会给面试官增加好感。可见5年不上班非常难解释得满意。

所以，为了尽快且能找到相对还算不错的工作以及单位，善意的谎言是需要的。上文所述的“填平”确实是应该加上引号。虽有些违心，但人总有走窄的时候，生命对每个人都只有一次，我现在30岁毕业8年，有5年没上班，这5年哪怕写自己在某2家小私企兼职，也比空着强，至少不减分；如果能写成在一家大公司待了5年且在你擅长或期待的岗位上，则显然对我们这次求职就是确定的加分项。

继续看岁月的变化，我38岁，毕业16年了，则曾经有过的5年职业空白，要不要在简历里体现呢？理论上是可以不体现的，因为求职市场主要承认最近10年的工作经验，前程无忧、智联招聘、猎聘网等主流招聘网站对于工作经验超过10年的人来说，哪怕你已经工作28年了，也只给你一个“10年+”的经验标签，你找不到其他更多经验年数的选项。

因此，简历中只写10年工作经验够了，无论你工作多少年；同样的，你的工作经验超过了10年，则其他年份中职业断档的5年就没必要写了。

也有特例，得看这5年不上班发生在什么时候。

你22岁毕业，现在38岁，你的5年失业发生在28岁之前，可以不写不说，因为别人大多不会关心；
你的5年失业发生在22-31岁这十年之间，可以在简历中不体现，但你要准备好不上班的充分理由；
你的5年失业发生在32岁至今，那最好是填平，除非你从小是个孤儿且现在是个单亲妈妈，否则无法对最近这5年不上班自圆其说，且很难求职。

有些人长年不上班，履历特别不好看，但却还喜欢自己挑自己的刺，故意先将短板给别人看，好像人事、面试官、公司欠他的一样，甚至会有“因为我是求职老大难所以你们更应该招我进来”的潜意识。

很难理解这些认知，但这些更是潜意识，说明从上小学到大学毕业甚至进了社会之后多年，都一直被“伟大光正”洗脑了，就类似曾经有一段时间强调“越穷越光荣”，不过那个时代早就成为了历史，我们要与时俱进。

来看今天的新鲜例子。

“幽哥您好！我是30+宝妈，985本科毕业，目前在一线城市500强外资银行后台部门，今天6月份开始海投在职跳槽，断断续续投出去接近1000+份简历，收到5个左右面试邀请，刚刚通过了一家股份制银行的终面，”

“30+”代表着30岁出头，我们算32岁吧，985本科毕业大致10年，在外资银行的后台工作，看到这里看上去还行，但大家有所不知，银行从业者，最好进国内银行，尤其国内大行，不但收入更高而且工作容易开展且稳定。外资银行在国内发展有些受限，很多业务不大好做或者刚起步，没啥优势，反而劣势更多，很多账号管理费，且利润不高。

因此，从外资银行跳槽到内资银行，尤其国有大行，才是他们的主要职业方向，不但工资更高且工作更稳定，发展机会也更多。这位星友自然是这么来的，因为她的同事也这么投递的。她面试了5家，大致拿到一个股份制银行的入职意向，这不是国有大行，大概率是城市商业银行比如南京银行或者民营银行比如民生银行。

只要能加薪，更加稳定，也是可以进去的。来提问，肯定是遇到了问题，我们继续看。

“现在要我提供资料之后再给我定薪和沟通offer细节，我的问题是：1、我在目前这份工作之前做过5年的全职妈妈，”

这是新公司谈offer之前索要材料。大家可以大致看出来，她22岁本科毕业后工作到25岁，此时找了对象结婚就没去上班了，到了29岁多出来求职，肯定是不会找工作的，一顿折腾，看了文章也来提问过，遂用我的方法30岁找到这家外资银行并入职了。3年合同大概率今年12月即将到期，所以她提前半年在今年6月份开始投简历求职了。

所以，她有一定的求职经验了，也有了最近2年半的工作经验，这是第二次用我的方法求职，只不过这次是在职跳槽。

“之前咨询过你说先空着，投递一个月没有面试电话再把这段时间填平，我照做之后才陆续有面试机会，”

因为将简历“填平”毕竟是造假，而且她又在金融行业，入职前不但要经历第三方背景调查，还要被政审，所以我建议她先用真实的简历求职一个月，能有好的面试反馈，则就没必要去填平了。

实践结果是没好的反馈，所以她根据我的建议，开始投递“填平”后的简历，果然面试多了，且即将拿到第一个入职意向。

“我在简历上写的是这段时间在老家朋友的公司做财务，现在需要我提供上两份工作的证明人，我写了我朋友，然后和她对好口供，这样做可行吗？”

“对好口供”就是在背景调查时串供，其实就是谎称25-29这五年也在打工，只是在老家不知名小企业，期待新公司看不上、不查为好。这样做当然可行，也只能如此，你“填平”简历时就已经想到了这一步，只是这次来我这再次确认一下而已。

“2、HR要求提供一年的工资流水，我工资不高而且暂时没有其他offer，只能照实提供吗？”

造假是有惯性了，工作经验造假后来了面试和入职机会，遂立马就冒出来工资造假的潜意识。

我是不鼓励的，但大家要知道，30岁宝妈从老家突然来上海求职，原因不是净身出户就是这两字“贫穷”。人艰不拆，特殊情况，而且是三年前至今的星友+读者，也就算了，你可以在目前工资比如月薪15K基础上，再虚高一点吧，就说“我们银行还有餐补、车补、住宿补贴等，加起来平均每月大概3千，现金发放”，这样就将目前工资提高到了18K，差不多了。

“我每个月有一笔几千块的固定收入，我自己会定期转入工资卡，这个流水虽然不会显示是我本人转入的但也不显示是salary，我可不可以说这是一些工资以外的福利补贴？”

“每个月有一笔几千块的固定收入”一般不是收租，而是前夫给孩子的抚养费，当然即使不是也不要紧。但外资银行发工资相对正规，不大会从你老家某个私人那里给你每月额外发第二份工资，这个收入不能作为你号称的福利补贴，否则就很容易穿帮了。

如果不是前夫，而是你在上海的某个企业的兼职收入，虽然靠近一点了，但也不建议说是外资银行的福利。你就按照我说的现金发放那条去说吧，好歹也虚高了3千每月。第三方背调和政审都要参加，你这个工资造假是很容易查出来的。