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在如今很多公司中，法定代表人只是挂名担任，实际上并不参与公司的实际经营管理，甚至可能和公司根本不存在劳动关系。而当公司因为债务或经营等原因，被列入失信名单后，法定代表人就会想要停止挂名，希望公司可以变更法定代表人登记，这能够得到法律支持吗？如果公司不同意变更的话，法定代表人该如何破局自救？
经典案例
A公司于2019年4月30日登记成立，公司类型为有限责任公司，B公司持有其100%的股份。
甲于2017年3月入职B公司，担任行政人事。2019年4月29日，B公司要求甲暂代A公司的法定代表人，甲为了保住在B公司的工作，接受了B公司的要求。后甲即被选为A公司的执行董事、经理、担任法定代表人。2021年12月，甲向B公司提出辞职申请，并要求公司尽快办理法定代表人的工商登记变更手续。然而，公司一直不同意为甲办理变更手续。现今，A公司涉多起案件，已被列入被执行人，有多宗法律风险记录。甲多次争取沟通无果，遂诉至法院。
法院认为，甲担任A公司法定代表人只是其任职B公司期间的职务行为，甲与从未在A公司获得报酬分红或实际形成劳动合同关系，和A公司已无实质关联。甲实际不具备对内管理公司，对外代表公司的能力和条件，强迫甲继续担任A公司法定代表人，既让其持续承受潜在法律风险，又不便于公司正常经营管理，还不便于保护公司相关债权人的利益。故判决A公司协助甲办理变更法定代表人登记。
风险提示
公司法定代表人依法应依照章程规定，由代表公司执行公司事务的董事或经理担任。其身份绝非单纯的名义职务，而是与重大法律责任深度绑定。尤其当企业被纳入失信被执行人名单时，法定代表人可能面临着诸多风险。然而在很多情况下，离职容易脱身难，即便已离职或与企业无实质关联，若公司拒不配合办理工商登记变更，法定代表人仍可能陷入“替人担责”的被动局面。
公司治理建议
挂名的法定代表人应该如何应对这样的困境，避免不必要的风险呢？我们建议：
1、担任法定代表人有风险，挂名需谨慎
法定代表人并非“荣誉头衔”，而是法律责任的“第一责任人”。即使不参与实际经营，也可能因公司债务、税务违规、安全事故等承担民事赔偿、行政罚款甚至刑事责任。所以在被要求挂名法定代表人时，应当经过审慎考虑。即使挂名法定代表人，也需要签订《代持协议》，明确身份只是代持，而不是真正的法定代表人。
2、不要参与公司经营管理，公司发生异常，立刻辞去法定代表人职务
挂名法定代表人后，不要实际参与公司经营管理，应当拒绝签署任何空白文件、财务文件，拒绝保管公司印章，保留与公司协商时约定仅为挂名，双方无劳动关系等记录。时刻关注公司经营情况，尤其是公司是否被列入经营异常名录、失信名单，是否频繁涉诉，股东或实际控制人是否转移资产等。如果发现有上述情况，应当立即辞去法定代表人职务，并且要求公司办理变更登记。
3、公司不协助变更登记时果断起诉
如果公司迟迟不协助变更登记的，应当果断提起诉讼请求法院判决公司变更，避免遭遇牵连，导致被列入失信，被限制消费以至于不能乘坐飞机、不能乘坐一等座、子女不能上私立学校等后果。很多时候，公司可能会推脱说没有人承继法定代表人职务。但这种情况下也不影响我们提起诉讼，并获得胜诉判决。如下图所示，法定代表人一栏可以显示为“依人民法院协助执行通知书（执行案号）涤除”。所以，即便法院判决后公司不执行，法院仍然可以强制执行，工商仍然可以把法定代表人涤除。如果挂名法定代表人被限制高消费，要怎么办呢，可参考我们之前发布的《》（点击文章名即可查看）一文中详细阐述了这个问题，可供参考。【公司法研299】
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作者介绍
李 慧
股权高级合伙人
北京盈科（上海）律师事务所
盈科管理委员会 委员
盈科业务指导委员会副主任
上市公司商学院《法律风险》主讲导师
工信部中小企业志愿服务专家律师
上海律协海事海商专业委员会 委员
中级并购交易师、碳排放交易师、上市公司独立董事资格、上市公司董事会秘书资格、证券从业资格、基金从业资格
业务领域：公司设立与投资、公司劳动人事合规体系建设、股权激励、股权架构设计、并购与重组、破产清算、商事诉讼等法律事务。
李慧律师，专注于企业法律顾问服务，长期致力于公司法与合规研究，熟悉公司治理结构、内部运营和HR管理事务。
担任多家教育培训业、口腔医疗业、物流业、制造业、传媒业、租赁服务业、住宿餐饮业、软件与信息技术业、珠宝首饰业……等行业企业常年法律顾问。
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