近日，临澧县人民法院新安人民法庭通过耐心调解，成功化解一起因工伤赔偿引发的劳动争议纠纷，促成被告某烟花公司向原告王某支付医疗费等工伤待遇共计6.5万元，实现了劳动者权益保障与企业纾困的双赢局面。
王某在某烟花公司从事烟花组装工作，双方未签订书面劳动合同，公司亦未为其缴纳工伤保险，后王某因工受伤。事故发生后，烟花公司积极垫付了部分医疗费用，但双方因后续劳动关系确认、伤残补助等争议协商未果，王某遂向法院提起诉讼。
承办法官经过对案件梳理分析，对王某来说，若通过诉讼程序来确认劳动关系并申请赔偿，王某需经历工伤认定、劳动能力鉴定等漫长程序，而眼下王某治疗恢复仍需要资金；对企业而言，虽已垫付部分医疗费，但因未依法参加工伤保险，仍需承担后续工伤赔偿全部责任。考虑到原被告双方的情况，且企业前期已主动担责，法官从减少诉累、实质解纷角度出发，分别向双方释明法律风险：对企业强调未参保需全额承担工伤保险待遇；对王某则分析后续程序的时间成本、精力成本与执行的不确定性，引导双方理性权衡。
经法官三次“背对背”调解和两次面对面协商，最终促成双方达成一致：烟花公司确认与王某存在事实劳动关系，并同意一次性支付医疗费、伤残补助金等工伤待遇共计6.5万元。调解协议签署当日，企业负责人便主动现场履行完毕。王某感慨："没想到法院调解效率这么高，不用再跑程序就能拿到钱。"企业方亦表示将以此为鉴，规范用工管理。
该案是临澧法院践行新时代“枫桥经验”的生动实践。通过“劳动关系确认+工伤赔偿”一揽子调解模式，将可能历时1-2年的维权流程压缩至20天内解决，既维护劳动者合法权益，又避免企业陷入长期讼累。承办法官李青高指出：“企业规范用工不是选择题，而是必答题。签订合同、缴纳社保既能分散经营风险，更是社会责任的体现。”该案调解结束后，法院还向涉事企业发出《用工风险提示函》，并通过开展“送法进企业”活动，向企业负责人及员工普及法律知识，从源头减少劳动争议发生。
文：李清高
编辑：胡佳
审核：董明坤
签发：刘方银
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