创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
银行业内有句话：柜台美女越多，业绩越好。这种说法看似表面的性别歧视，实则揭示了金融行业不为人知的潜规则。许多银行喜欢在前台配置年轻漂亮的女性，以此吸引客户，提升业绩。但是，有些人却将这种"商业策略"演变成了权力滥用的工具。
我叫林小雨，今年28岁，是一名普通的银行客户经理。三天前，我站在了长安区法院的证人席上，看着曾经风光无限的董事长兼行长吴志刚被押上被告席。他穿着监狱服，脸色灰白，那副曾让我们敬畏的威严荡然无存。
"被告吴志刚，你被控职务侵占、滥用职权、强制猥亵等多项罪名，你有什么要辩解的吗？"法官严肃地问道。
吴志刚抬起头，目光在法庭上扫视一圈，最后停在了我身上。那一刻，我感到一阵寒意袭来。他的嘴角勾起一抹诡异的笑容："我只是按照市场规则办事，选美女做业务，有错吗？"
法庭上一片哗然。这简单的一句话背后，隐藏着他对银行32位女员工长达五年的精心"豢养"计划。
而更让人震惊的是，这32位女员工中，包括我在内的大多数人，曾经都是心甘情愿地追随他，甚至为他赴汤蹈火。
"证人林小雨，请详细描述你所知道的关于被告吴志刚的'青苹果计划'。"法官的声音将我拉回现实。
我深吸一口气，回想起四年前刚入职兴宏银行时的情景。那时的吴志刚在我眼中，是成功与魅力的化身，而我，只是他精心挑选的32颗"青苹果"之一。
"一切要从四年前说起，"我开口道，"那时候吴行长刚接手经营不善的兴宏银行，他推出了所谓的'青苹果计划'..."
2021年春天，刚毕业的我通过校园招聘进入了兴宏银行。这家地方性中小银行当时刚被吴志刚接手，业绩一般，知名度不高。
面试那天，我穿着朴素的职业套装，化了淡妆，做好了回答专业问题的准备。但让我意外的是，整个面试过程中，吴志刚几乎没问任何专业问题，而是聊了很多生活习惯、家庭背景等私人问题。
"你皮肤很好，平时怎么保养的？"这是他问的第一个问题。
结束时，他亲自送我出门，说了句意味深长的话："我很欣赏你这样的女孩，有教养，有气质，我相信你会成为兴宏银行的一颗闪亮明珠。"
入职后我才发现，同期招聘的几十名员工中，女性占了绝大多数，而且清一色都是肤白貌美、身材高挑的年轻女孩。男员工寥寥无几，大多安排在后台或IT部门。
"这是我们行长的'青苹果计划'，"人力资源部的王经理对我们新人解释，"吴行长认为年轻漂亮的女孩更容易赢得客户好感，提升业绩。"
起初，我并不觉得有什么不妥。毕竟在银行业，前台确实偏爱年轻女性，这似乎是行业潜规则。而且吴志刚确实有过人之处——他接手兴宏银行不到半年，各项业绩就有了显著提升。
吴志刚对我们这些"青苹果"格外关照。他亲自带队培训，手把手教我们如何揽客、如何营销金融产品。工作上的事，他从不避讳深夜给我们打电话或发信息。
"小雨，今天那个王总谈得怎么样了？需要我出面帮忙吗？"
"下周的业绩评比，你一定要拿第一，我对你寄予厚望。"
慢慢地，我发现自己越来越依赖他的指导和认可。每当完成一笔大单，受到他的赞赏，我都会有一种莫名的成就感和满足感。
两个月后，吴志刚开始实施"一对一辅导计划"。每周选一名表现突出的"青苹果"共进晚餐，分享经验。很快，我也获得了这个"殊荣"。
那天晚上，他带我去了城里最高档的法式餐厅。烛光下，他不再是严肃的银行行长，而是一个风趣幽默的长者。他谈论艺术、文学，展示出与银行业务完全不同的一面。
"小雨，你知道我为什么特别欣赏你吗？"他轻抿红酒，目光灼灼地看着我。
我微笑摇头。
"因为你不仅美丽，还有内涵。美丽易逝，而内涵却能历久弥新。"他停顿了一下，"我想邀请你加入'核心青苹果小组'，这是由银行最优秀的几位女性组成的团队，直接向我汇报，负责最重要的客户和项目。"
我受宠若惊，连连道谢。那一刻，我感到自己终于得到了梦寐以求的认可。
晚餐后，他开车送我回家。路上，他突然问道："小雨，你相信我能把兴宏银行打造成全市最好的银行吗？"
"相信，"我毫不犹豫地回答，"在您的领导下，一定能实现。"
他满意地笑了："那么，你愿意全力支持我，追随我吗？不管遇到什么困难？"
"当然。"我答道，那时的我，对即将步入的深渊一无所知。
