管人要稳，手段要狠：要想服众，就靠这4大秘诀
高手管人，手段必须要狠。
否则，你就掌控不住团队。
下属不服你，和你对着干，那都是常态。
想要服众，靠的就是以下这4大秘诀。
一：恩威并施
提及曹操，虽被誉为“国贼”，却为何总能吸引众多贤才为其效力？
原因就在于他巧妙地运用了恩威并施的策略。
以张绣为例，此人曾杀害曹操之子，且多次反叛，然而在张绣再度归降后，曹操仍能不计前嫌，给予其重要职位。
这充分展现了曹操的宽广胸襟和对人才的极度渴求，只要有能力，便能得到重用。
再谈陈琳，他的文章曾对曹操进行过猛烈抨击，但曹操并未因此责罚他，反而将其视为上宾。
这足以证明曹操对待手下的仁慈与宽容。
然而，曹操并非一味仁慈。
当孔融公然反对他，他便以不孝之罪将其处死；许攸因傲慢无礼被许褚当街斩杀。
曹操在对待下属时，有着明确的原则和底线。
曹操的管理哲学可归结为两个字：
①、恩
对于有才能且忠诚的下属，曹操必定以礼相待，充分发挥其才能。
作为领导者，应具备包容心，能够吸引并留住天下英才，使他们为自己所用。
但恩惠并非毫无原则，否则将沦为无原则的溺爱。
②、狠
在曹操的管理哲学中，“狠”的一面同样不可或缺。
若下属不服管教，频唱反调，那么无论其才华横溢，也难以逃脱惩罚。
这正如那句古话所说：“顺我者昌，逆我者亡。”
作为领导者，若缺乏必要的威严与决断，又怎能有效地驾驭团队、引领方向？曹操深知这一点，因此他手段果断，以确保团队的稳定与高效。
曹操的“狠”，并非无的放矢。
他的严厉是为了维护团队的秩序与效率，是为了防止个别成员的傲慢与自大威胁到整个团队。
许攸就是一个例子，因其目中无人，最终落得被斩的下场。
然而，曹操的“狠”也有其底线。他并非暴君，不会随意滥用权力。
他的严厉是建立在公正与公平的基础之上，是为了团队的整体利益。
因此，作为领导者，在展现必要的威严与决断的同时，也需牢记底线，避免走向暴政的一端。
