越是能做到这5点的人，越容易被提拔，太现实！
作为下属，想被提拔，被重用，那就一定要看清职场规则。
知道领导的喜好，明白自己的价值。
真正能够被提拔的人，往往都做到了以下这5点。
一：忠心不二，构筑领导的安全感与掌控感
在职场中，想要赢得领导的深度信任，忠诚与靠谱是两个不可或缺的品质。
先说忠诚，忠诚在任何人际关系里都举足轻重，在职场中更是这样。
领导必须要有十足的把握，确定你是和他们风雨同舟的，会严守公司的机密，绝不在背后对他们妄加议论。
这种忠诚绝非是搞小团体那一套，而是在紧要关头勇敢地站出来，坚定地支持领导的决策，携手共同应对各种挑战。
当公司或者团队陷入困境之时，你的坚决支持和不离不弃，会让领导拥有满满的安全感。
一定要牢记，背叛和出卖在职场中是绝对不能被容忍的行为。
再谈靠谱，“靠谱”这两个字，表面简单，实则意义深远。
一个靠谱之人，就是凡事都会有明确的交代，每件事情都会有清晰的着落，所有事情都会有及时的回音。
领导将任务交付于你，满心期待你能以高度的责任心出色完成，而且能够按时甚至提前交出高质量的成果。
他们不愿总是为你操心，担忧你能否完成任务，忧虑最终的结果能否符合预期。
当你能够做到言出必践，确保工作的品质，让领导对你毫无担忧，他们就会感觉一切尽在掌握之中，这种掌控感会给他们带来极大的安心。
总之，凭借忠诚与靠谱，我们能够在职场中筑牢与领导的信任桥梁，为自己的职业道路保驾护航。
二：以能力获取信任
在职场中，每个人都希望能够得到领导的认可与信任。
那么，如何才能做到这一点呢？让我们来看看这段文字给我们的启示。
想象一下，如果你是一位领导，手下的两位员工表现出截然不同的工作状态。
一位员工整天忙碌不堪，但工作成果却不尽如人意；而另一位员工似乎轻松应对，却总能出色地完成任务。
在这种情况下，你会更倾向于信任哪一位员工呢？答案不言而喻。
努力固然重要，但能力才是基础。领导需要的是能够解决问题的员工，而不是只会埋头苦干的员工。
你的能力越强，解决问题的速度就越快，创新思维就越活跃，处理复杂情况就越得心应手。这样一来，领导自然会对你充满信任。
这种信任感并非凭空而来，而是需要你通过一次又一次的实际行动来证明自己。
每一次高质量的工作交付，每一次为团队做出的贡献，都是在为你的“信任账户”添砖加瓦。
请记住，能力并非只是口头上的宣称，而是需要转化为实实在在的价值。
因此，在职场中，我们应该不断提升自己的能力，以实际成果来赢得领导的信任。
只有这样，我们才能在职场中脱颖而出，实现自己的职业目标。
