“郑主任，听说林部长明天要来我们这儿旅游？”我的同事孙晓丽靠在我办公室的门框上，神秘兮兮地问道。
我放下手中正在审阅的人事调动文件，揉了揉太阳穴，眉头不由自主地皱了起来：“是啊，总部昨天下午才通知我负责接待，说是老领导退休后想来我们这边看看风景。”
我掏出眼镜布擦拭镜片，无奈地叹了口气：“说实话，我甚至都记不清他长什么样了，只有一种莫名的压力和不安。”
望着窗外飘落的细雨，我心中的阴霾比天空更浓重。
01
我叫郑伟明，今年三十五岁，在某国企集团下属的人力资源部担任主任一职。
说是主任，其实就是个基层管理岗位，手下只有两名普通员工——王秀娟和刘明。
办公室不大，装修简单，墙上贴着公司的组织架构图和几张激励员工的标语。
我的办公桌上整齐地摆放着文件夹和一盆常年不开花的绿萝，这大概就是我工作状态的真实写照——平淡无奇，缺乏生机。
从大学毕业就进入了国企工作，十三年来兢兢业业，每天早到晚走，加班加点是家常便饭。
可惜命运似乎总爱和我开玩笑，我始终在基层打转，没有获得过实质性的提拔。
每次看着那些比我年轻的同事迅速晋升，我总是安慰自己：不急，好好干，总有机会的。但随着年龄的增长，这份自我安慰变得越来越苍白。
回想起我的职业生涯，用“坎坷”这个词形容丝毫不为过。
最初在家乡的国企基层单位工作，负责员工培训和基础人事工作。
因为我性格踏实，做事认真，擅长处理各种繁琐的数据统计工作，获得了当时部门领导的赏识。
那是2019年初夏，我被借调到了总公司组织部工作，这让我兴奋不已，觉得自己的职业生涯终于要开始起飞。
总公司位于省会城市，环境优越，办公条件也比基层单位好太多。
刚到总公司时，我满怀憧憬，把自己完全投入到工作中。
那三年，我几乎没有周末，没有节假日，甚至错过了父亲六十大寿的家庭聚会。
我参与组织了集团的多次大型招聘活动，建立了一套完善的人才评估体系，还协助完成了集团内部的一次大规模组织结构调整。
晚上加班到深夜是常态，有时候甚至直接在办公室的沙发上将就一晚。
我清晰地记得，在一次年终总结会上，时任组织部部长的林志国——也就是即将来访的这位林部长——当着所有人的面表扬了我：
“小郑的工作态度值得大家学习，他对待工作的热情和责任心令人敬佩。”
那时候，我心里美滋滋的，以为自己的努力终于得到了认可，距离留在总部的梦想越来越近。
可惜事与愿违，在我借调即将满三年的时候，一纸调令彻底打碎了我的梦想。
林部长亲自找我谈话，语气平静地告诉我：“上级要求清理借调人员，你需要回原单位工作。”当时的我如遭雷击，脑子里一片空白。
我不明白为什么所有借调人员中，偏偏是我要回去。
在总部这三年，我难道做得不够好吗？
林部长看出了我的不解，只是拍了拍我的肩膀：“小郑，有些事情不是你能力不够，而是环境和时机不对。相信我，回去对你也是一种锻炼。”
那天晚上，我一个人在宿舍喝了一瓶白酒，第一次对自己的职业选择产生了怀疑。
第二天，我顶着宿醉的头痛，默默收拾行李，告别了在总部结交的朋友，像一个失败者一样回到了原来的单位。
回到基层单位后，我发现自己的位置早已被他人取代。
新来的领导对我不冷不热，同事们也用异样的眼光看我。
有人私下议论：“听说他在总部得罪了人，所以被踢回来了。”这种流言让我倍感压力，工作积极性也大不如前。
幸运的是，半年后，集团内部进行了一次公开竞聘，我抓住机会，通过笔试和面试，终于调入了集团系统内另一个省份分公司，继续从事人事工作。
新的环境，新的开始，我暗自下定决心要重新证明自己。
分公司规模不大，但在当地也算是重点企业。
来到这里已经两年有余，我逐渐适应了这里的节奏和文化，也开始重新找回自信。
我们单位的董事长张明远五十出头，留着精心修剪的平头，总是西装革履，是个雷厉风行的人。
他曾在军队服役多年，退役后进入商界，凭借敏锐的商业嗅觉和果断的决策风格，在短短几年内将公司业绩提升了一倍。
他对工作要求极高，经常深夜还在办公室加班，员工们私下都称他为“张铁人”。
不过，他很少与基层员工有直接接触，大多时候是通过中层管理者传达指令。
我作为人力资源主任，主要负责员工招聘、培训和日常管理等工作。
最近，公司为了降低成本，大量招聘劳务派遣员工。
这是上级的决策，我作为执行者只能照做。
与正式员工相比，劳务派遣员工不仅工资低，而且没有五险一金，更没有年终奖和各种福利待遇。
每次面对这些劳务工期望的眼神，我内心都有些不安，但这毕竟是公司的战略决定，我无权改变。
02
五月的一个周四下午，天气异常闷热，乌云密布，似乎随时会下起大雨。
一件突发事件打破了办公室的平静。
我正在整理下个月的培训计划，突然接到张董事长秘书李梅的电话：“郑主任，张董请你立即到他办公室来，他要下车间检查，需要你陪同。”
这个突如其来的通知让我有些措手不及。
张董事长很少亲自下车间，更别说要我陪同了。
我匆忙整理了一下衣着，抓起笔记本电脑，小跑着来到张董事长办公室门口。
敲门得到允许后，我走进去，只见张董事长正站在窗前，眉头紧锁地看着窗外阴沉的天空。
“郑主任，我们去车间看看。”张董事长转过身，简短地说道，“我听说最近招了不少劳务派遣工，想看看他们的工作状态怎么样。”
“好的，张董。”我应道，同时在心里琢磨着这次突然检查的真正目的。
往常这类检查都会提前通知，让基层有所准备，今天这么突然，难道是张董事长收到了什么不好的反馈？
我陪同张董事长来到生产部门所在的车间。
车间里机器轰鸣，工人们穿着统一的工作服，正忙碌地操作着各种设备。
我们首先来到了装配线，张董事长仔细观察着工人们的操作流程，不时询问一些技术细节。接着，我们来到了值班室，推开门，发现一名年轻工人趴在桌子上，竟然睡着了。
我心里“咯噔”一下，暗叫不妙。
这名工人我认识，叫李文，大家都叫他小李，是上个月刚招聘的劳务派遣工，负责值班室的设备监控工作。
基层经理梁冠华跟在我们后面，看到这一幕，脸色顿时变得铁青，上前一把拍醒小李：“你这是什么态度？公司花钱请你来是让你睡觉的吗？这样的员工，不用干了！”
小李被惊醒，看到张董事长和我们站在面前，吓得脸色苍白，连忙站起身来，手足无措地解释道：“对不起，对不起，我...我昨晚照顾生病的孩子，一夜没睡，实在是太累了...”
他的声音越来越小，最后几乎变成了嗫嚅。
我看了看张董事长，不知道他会有什么反应。
出乎我意料的是，张董事长非但没有生气，反而和颜悦色地拍了拍小李的肩膀：“孩子生病确实辛苦，作为父亲，照顾家人是应该的。公司理解你的难处。梁经理，别这么严厉嘛，谁还没有个困难时刻呢？”
梁经理一脸诧异，显然没想到张董事长会这么宽容。
小李感激地看着张董事长，眼中含着泪水：“谢谢董事长理解，我保证不会再犯这样的错误了。”
张董事长点点头，又问了小李一些关于工作和家庭的情况，态度温和，像是一位关心下属的长辈。
参观结束后，张董事长和我们道别，说要去看看其他部门，让我直接回办公室等他。
半小时后，张董事长回到了办公室，我正在整理刚才检查的记录。
他示意我关上门，然后坐到办公桌后，脸色已经完全变了。
“郑主任，那个睡觉的员工，叫什么名字？”张董事长的声音冷峻而严厉。
“小李，李文，上个月招的劳务派遣工。”我如实回答。
“明天就办理解聘手续。”张董事长简短地下达了命令。
我愣住了，完全没想到张董事长会有如此大的转变：“张董，可您刚才不是说...”
“我刚才那是说给别人听的！”张董事长打断我的话，声音提高了几分.
“企业是战场，不是慈善机构。
一个连最基本工作纪律都遵守不了的人，留着有什么用？
现在的年轻人，一点苦都吃不了。
他有困难，公司就没有困难吗？
我们每年要完成那么多任务指标，哪个不是压力山大？”
张董事长站起身来，走到窗前，背对着我继续说道：“如果今天没有我们去检查，如果出了什么安全事故，谁来负责？这种人，必须立刻辞退，以儆效尤！”
我站在原地，一时不知该如何回应。
我能理解张董事长的顾虑，但小李的解释也确实情有可原。
更让我不解的是，为什么张董事长在现场和私下的态度会有如此大的差异？
似乎看出了我的犹豫，张董事长转过身，语气稍微缓和了一些：“郑主任，我知道你心软，但企业管理不能只讲人情。这事你和梁经理去办，按照正常程序走，别让人觉得是我的意思。就说他在值班时间睡觉，违反了工作纪律，按规定处理。”
“是...我明白了。”我低声应道，心中五味杂陈。
走出张董事长办公室，我的脑子里一片混乱。
这种前后反差如此之大的行为方式，让我感到困惑不已。
作为人力资源主任，我知道直接解聘员工需要一定程序，尤其是像小李这种情况，或许只是一次偶发的失误。
但董事长的态度已经很明确了，我该如何处理？
回到办公室，我把这件事告诉了我的助理王秀娟。
她是个工作了七八年的老员工，对公司的各种潜规则了如指掌。
听完我的叙述，王秀娟叹了口气，递给我一杯温水：“郑主任，别太纠结了。这种事情在我们单位太常见了。领导们在公开场合说一套，私下里又是另一套。你是新来的，还不太适应这里的潜规则。”
“什么潜规则？”我皱眉问道。
王秀娟左右看了看，确定没有其他人，才压低声音说道：
“就是表面上要做好人，实际上该狠的时候一点不含糊。
张董这人最在意的就是自己的形象，他要在员工面前保持一个关心下属、体恤民情的好领导形象。
但实际上他对工作纪律要求极其严格，有一次甚至因为一个员工迟到五分钟就让人力部给了警告处分。”
听了王秀娟的话，我心中更加烦闷。
我一直认为自己是个正直的人，做事情讲原则、有底线。
在我看来，如果小李确实是因为照顾生病的孩子而疲劳过度，那么可以给予警告或者扣除当月绩效，但直接解聘似乎过于严厉。
现在面对这种情况，我该遵从自己的原则，还是服从领导的指示？
就在我犹豫不决的时候，座机电话突然响了起来。我接起电话，电话那头传来一个熟悉又陌生的声音：“喂，请问是郑伟明吗？”
“我是，请问您是？”我有些疑惑地问道。
“我是赵志强，总部人力资源部的，你还记得我吗？我们以前在总部共事过。”电话那头的人自我介绍道。
听到这个名字，我脑海中浮现出一个戴着眼镜、说话温和的中年男子的形象。
赵志强是总部人力资源部的老员工，当年我在总部时，他给了我不少帮助。
“赵哥，当然记得你！好久不联系了，你还好吗？”我的语气变得热情起来。
“我挺好的，还是老样子。”赵志强简单寒暄后，直入主题，“老郑，给你打电话是有件事情要通知你。林部长退休后要到你们那边旅游，总部领导指示你负责接待。”
“林部长？”我一时反应不过来，林姓的领导不少，具体是哪一位？
“就是原来组织部的林志国部长啊，你不记得了？”赵志强提醒道，随后犹豫了一下，补充说，“就是当年...那个把你从总部调回基层的林部长。”
听到这个名字，我的心猛地沉了下去，手不自觉地握紧了电话。
林志国，当年正是他一纸调令，把我从总部打回原形，断送了我在总部发展的机会。
这些年我一直耿耿于怀，没想到现在要我去接待他。
“老郑，你在听吗？”赵志强的声音把我拉回现实。
“嗯，我在听。”我努力使自己的声音保持平静，“什么时候到？需要什么接待规格？”
“明天下午到，具体行程已经发到你邮箱了。老郑，这事总部很重视，你可得用心安排。”赵志强叮嘱道，然后压低声音，“听说林部长退休后和集团几个主要领导的关系还不错，时不时就聚在一起吃饭聊天。这次来你们那边，说是旅游，但谁知道是不是还有别的安排呢。”
挂了电话，我深吸一口气，打开邮箱，查看林部长的行程安排。
看着那个曾经让我职业生涯受挫的名字，我内心涌起一阵复杂的情绪——愤怒、不解、无奈，还有一丝隐隐的期待。
或许，这是一个能够解开心结的机会？
03
晚上回到家，我和妻子李佳提起这事。
李佳是一名小学教师，温柔贤惠，是我在困难时期最大的精神支柱。
她知道当年的事情对我的打击有多大，闻言皱起眉头：“这不是故意刁难你吗？让你接待当年把你踢回基层的人，这是什么意思？难道就没有其他人可以安排吗？”
我坐在沙发上，无奈地摇摇头：“谁知道呢，或许只是巧合吧。反正明天我得做好接待工作，不能让总部失望。”
“你啊，就是太老实了。”李佳边收拾餐桌边说道，“这些年在国企打拼，兢兢业业的，却始终没能得到提拔。而那些会来事儿的人，一个个都升职加薪了。比如你同届进公司的王海涛，现在都已经是分公司副总了。”
李佳的话让我沉默了。
是啊，十多年来，我始终坚持自己的原则，踏实工作，却始终没能得到提拔。
而那些善于揣摩领导心思、八面玲珑的同事，早已步步高升。
这让我不禁怀疑，自己的坚持到底值不值得？
“对了，今天公司还有一件事。”我把小李的事情告诉了李佳，包括张董事长前后矛盾的态度。
李佳听完，若有所思地说：“你们董事长这种做法，不就是典型的两面派吗？当着大家的面装好人，背地里却狠心解雇员工。”
“是啊，这让我很为难。”我叹了口气，“按理说，作为人力资源主任，我应该执行董事长的指示。但从人道主义角度考虑，小李的情况确实特殊，直接解聘似乎太过严厉。”
李佳走过来，轻轻按摩我的肩膀：“那你打算怎么处理？”
我闭上眼睛，思考片刻后说道：“我决定先和小李谈谈，了解详细情况。如果他确实是因为照顾生病的孩子，也许可以考虑给他一个改过的机会，比如记过处分或扣除奖金，而不是直接解聘。当然，这还要和梁经理商量，看他的意见。”
“希望梁经理能够理解吧。”李佳担忧地说。
带着这样的困惑，我入睡了，梦中出现了林部长的面孔，还有张董事长阴晴不定的表情，以及小李恳求的眼神。
这一晚，我辗转反侧，几乎没有睡好。
第二天一早，我就来到公司，开始安排林部长的接待事宜。
我预订了本市最好的酒店——凯悦大酒店的行政套房，安排了公司最好的商务车接送，还规划了包括市内著名的景山公园、历史悠久的古城墙和新建的滨江文化带在内的旅游路线。
同时，我还联系了市内几家知名餐厅，为晚餐做准备。
忙碌中，小李的事情又浮现在我脑海中。
我觉得在正式处理之前，应该先了解一下他的实际情况。
于是，我决定先去找梁经理谈谈。
来到生产部门，梁冠华正在办公室里批阅文件。
他今年四十出头，留着平头，身材微胖，是个工作经验丰富的老员工，在基层摸爬滚打十多年，深得张董事长的信任。
“梁经理，打扰一下，关于小李的事情，我想和你商量一下。”我轻轻敲门，走进他的办公室。
梁冠华抬起头，脸上带着几分不耐烦：“郑主任，董事长的意思你也听到了，这种员工留不得。我已经通知他今天下午来办离职手续了。”
我拉了把椅子坐下，试图解释：“我理解公司对纪律的要求，但小李的情况确实有点特殊。他昨天告诉我们，是因为照顾生病的孩子，一夜没睡，所以才会在值班时间打盹。也许我们可以考虑给他一个改过的机会？比如记过处分或者扣除当月绩效？”
梁经理放下手中的文件，皱起眉头：“郑主任，你是新来的，可能不太了解我们这里的规矩。在我们公司，董事长的话就是圣旨，他既然已经发话了，咱们照做就是。再说了，像小李这样的劳务派遣工，大把人等着进来呢，换一个就是了。”
“可是从人道主义角度考虑...”我还想争辩。
“人道主义？”梁经理冷笑一声，打断了我的话，“郑主任，我们是企业，不是慈善机构。每个员工都有家庭，都有困难，如果因为这些个人原因就可以违反工作纪律，那公司还怎么管理？更何况，这次可是董事长亲自下的命令，你确定要违抗吗？”
梁经理的话让我陷入沉思。
他说得确实有道理，作为企业管理者，必须保持规则的严肃性。
但另一方面，我又觉得管理应该有温度，不能冷冰冰地只看规章制度。
梁经理见我沉默，语气缓和了一些：“郑主任，我知道你是好心，但在这个公司，有时候太讲人情反而会害了自己。记住，明哲保身才是上策。”
离开梁经理办公室后，我决定去见见小李，至少了解一下他的情况。
我在生产车间找到了小李。
他正在认真地操作着机器，脸上带着疲惫的神色，眼睛下面有明显的黑眼圈。
看到我走近，小李有些紧张地停下手中的工作。
“小李，中午休息时间能聊两句吗？”我尽量用平和的语气问道。
小李点点头，眼神中带着警惕和恐惧。
中午休息时间，我和小李在公司后面的小花园里找了个安静的角落。
小李全程低着头，手指不安地绞在一起。
“小李，昨天的事情，能详细说说吗？”我开门见山地问道。
小李抬起头，眼睛里满是恳求：“郑主任，我知道我犯了错误，请您给我一次机会，我真的不会再犯了。我需要这份工作，真的非常需要...”
“别紧张，我只是想了解具体情况。”我示意他冷静下来，“你说你的孩子生病了？”
小李点点头，声音哽咽：“是的，我有个五岁的儿子，前天晚上突然发高烧，我和妻子带他去医院急诊，折腾了一整晚。昨天早上，孩子的烧才退下来，但妻子要照顾孩子不能上班，我只好来上班了。本来想坚持一下的，但中午休息时趴在桌子上，实在太累了，就...就睡着了。”
我让小李继续讲述他的家庭情况。
原来，小李今年二十七岁，是从农村来的打工者。
他和妻子小张结婚六年，有一个五岁的儿子。
妻子在附近的服装厂做缝纫工，收入不高，只有两千多一个月。
小李一家租住在城郊的一个小区，每月房租就要一千五百元。
儿子上幼儿园，每月学费一千二百元。
加上日常生活开支，一家人的生活并不宽裕。
更让人同情的是，小李的父亲去年因病去世，欠下了一些医疗费，小李还在慢慢还债。如果失去这份工作，他的家庭将陷入困境。
听完小李的遭遇，我心中更加纠结了。
按照公司规定，员工工作时间睡觉确实是违纪行为，但考虑到小李的特殊情况，直接解聘是否太过严厉？
可张董事长已经下了命令，我又能怎么办？
“小李，我理解你的难处，但公司对工作纪律有严格要求，尤其是你在值班岗位上睡觉，如果出了安全事故，后果不堪设想。”我尽量用温和但严肃的语气说道。
小李低下头，声音颤抖：“我知道错了，郑主任，求您给我一次机会吧。我家里就靠我这份工作维持生活，如果我被辞退了，不知道要怎么向妻子交代...”
看着小李绝望的样子，我内心十分挣扎。
作为人力资源主任，我有责任维护公司的规章制度；但作为一个普通人，我也理解小李的困境。
“小李，我会尽力的，但不能保证什么。你先回去工作吧，有消息我会通知你。”我拍了拍小李的肩膀，勉强挤出一个安慰的笑容。
回到办公室，我坐在电脑前，盯着空白的解聘文件发呆。
就在这时，王秀娟匆匆走进来：“郑主任，林部长的车已经到了酒店，他休息一会儿后，想请你过去聊聊。”
我看了看手表，已经下午三点了。
我收拾了一下心情，换上一件干净的衬衫，前往凯悦酒店迎接林部长。
04
酒店大堂装饰得富丽堂皇，水晶吊灯在阳光下折射出璀璨的光芒。
我一眼就认出了坐在休息区的林部长。
虽然已经退休了，但他依旧精神矍铄，身着一件深灰色的高级休闲西装，举止得体。
看到我走近，林部长笑着站起身来，一双炯炯有神的眼睛依然透露着当年的威严。
“小郑，好久不见啊！你看起来气色不错。”林部长主动伸出手与我握手。
“林部长，您好。”我强作笑颜，伸出手与他握手，“欢迎您来我们这里旅游，有什么需要尽管吩咐。”我的声音有些生硬，内心的复杂情绪难以掩饰。
林部长似乎察觉到了我的不自然，拍了拍我的肩膀：“别那么拘谨，我们又不是第一次见面。来，坐下聊聊。”
我们在酒店的咖啡厅坐下。
林部长要了一杯清茶，我点了一杯美式咖啡。
服务员离开后，林部长开始询问我这些年的工作和生活情况。
“听说你在这边发展得不错，当上了人力资源主任，很好啊。”林部长语气温和地说道。
我只是简单地介绍了自己的现状，态度不冷不热：“还可以，就是基层工作，没什么特别的。”
林部长敏锐地察觉到了我的情绪：“看来你对我还有意见啊。当年把你调回基层，你心里肯定不舒服。”
我没有直接回应，只是礼貌地笑了笑：“林部长，您退休后感觉如何？”
“退休了，总算有时间思考人生了。”林部长轻轻搅动着茶杯，茶叶在水中舒展开来，“其实，小郑，我一直记得你。在总部那三年，你是最勤奋的年轻人之一。”
听到这话，我心中一动，但依然保持着表面的平静。
林部长继续说道：“当年之所以把你调回去，不完全是因为上级要求清理借调人员。”
“那是为什么？”我忍不住问道，心中的困惑多年来第一次有了可能得到解答的机会。
林部长放下茶杯，直视着我的眼睛：“因为我觉得你太实诚了，不适合在总部那种复杂的环境中生存。在高层，不仅要有能力，更要有处理复杂人际关系的智慧。当时的你，还缺少这种智慧。”
我微微皱眉：“什么意思？我做事不够圆滑，所以就不配留在总部？”
林部长摇摇头：“不是不配，而是我不忍心看着你在那种环境中被磨平棱角，甚至受到伤害。你太正直，太坦率，这在基层是优点，但在高层却可能成为致命的缺点。我是在保护你。”
我冷笑一声：“保护我？把我打回原形，断送我的前程，这叫保护？”
“你以为留在总部就有前程了？”林部长的声音提高了一些，“你知道当时有多少双眼睛盯着你的位置吗？有多少人在背后使绊子？如果我强行留你，你能扛得住那些明枪暗箭吗？”
林部长的话让我愣住了。
我从未想过这个角度。他叹了口气，语气缓和下来：“小郑，有些事情不是表面看起来那么简单。我希望你通过回到基层，积累更多经验，学会处理复杂的人际关系，等到时机成熟，再重新出发。”
正当我思索之际，手机响了起来。是梁经理打来的：“郑主任，小李来办离职手续了，但他情绪有些激动，您能过来一下吗？”
我看了看林部长，有些为难：“抱歉，林部长，公司有点急事需要处理。”
出乎我意料的是，林部长表现出了极大的兴趣：“工作上的事？我可以一起去看看吗？退休后，我挺怀念工作中的那些琐事的。”
我犹豫了一下，但没有理由拒绝林部长的请求。
于是，我带着林部长一起回到了公司。
一进入办公区，同事们看到林部长，都露出惊讶的表情。
我介绍道：“这位是总部退休的林部长，来我们这里旅游。”
同事们纷纷上前问候，林部长和蔼地与大家交谈着。
不知是谁走漏了风声，张董事长很快从会议室出来，看到我和林部长站在一起，明显愣住了。
“林...林部长？”张董事长的声音中充满惊讶，“您怎么会在这里？”
林部长微笑着与张董事长握手：“小张啊，好久不见了。我来这里旅游，听说小郑在这里工作，就特意来看看他。”
张董事长的表情变得有些复杂，眼神在我和林部长之间来回移动：“原来您和郑主任认识？”
