人才竞争在今天愈演愈烈。
长沙为了留住高层的人才，不惜犯众怒冒着违背教育公平的风险，来给这些高层的人才子女享受中考优待。
与此同时，苹果公司向浙江大学捐赠了3000万人民币，设立移动应用孵化基金，意图也很明显：来中国抢人。
苹果之所以来中国向浙江大学捐赠，本质上是为了定向培养开发者，锁定高端的人才。浙江大学作为国内顶尖高校，人才的成才率还是很高的，苹果设立孵化基金，提供渗透力极强的苹果编程系统、苹果应用商店等商业化的课程，本质上是在培养适合苹果 iOS系统的开发者。
这些学生毕业以后，很有可能选择iOS平台创业或者就业，直接可以和鸿蒙安卓等系统展开直接竞争。
而竞争对手，就是以华为和小米为代表的国内顶尖企业。
2024年的第四季度，苹果在中国的手机出货量下降的幅度很大，而同期华为增长也很明显。所以苹果通过教育捐赠来提升品牌的认同感，同时锁定顶尖人才，为苹果生态的可持续发展提供助力。
当然这一战略意图他不能直接说出来，库克在捐赠过程当中强调编程的普惠性和创造力，而且把这种捐赠合作的目标定为培养知识能力素质人格全面发展的新质人才，更大程度上谋取了民众对他的好感。
华为和小米等企业也有一些高校合作项目，但是更多的侧重于竞赛，像苹果这种基金加课程加商业化通路的全链条的支持目前还没有出现。
在当前人才竞争越来越激烈的背景之下，我们一方面为苹果能够主动到中国去找寻人才而感到骄傲，说明我们的人才培养已经引起世界一流企业的注意。
但同时我们还要建立起行业壁垒，让我们更优秀的人才更多地服务于国内企业，使得国内企业在世界竞争当中获得更多的领先机会。
