创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
金钱不只是数字，更是价值的象征。
在莫云晋眼中，年终奖的骤减不是5000与100000的差距，而是信任崩塌的开始。
当他拿起工牌放在桌上的那一刻，落日的余晖映照在他平静的面庞上。
他不知道，这个简单的动作，将如何彻底改变一家市值百亿的公司命运。
也不知道他的手机即将在未来的七十二小时内，收到足以改变他一生的三十七个来电。
01
命运从来不会提前告诉你转折点何时到来。
莫云晋也一样。
他只是在那个寒冷的十二月早晨，像往常一样推开了金融科技大厦的玻璃门。
大堂的保安小刘热情地向他打招呼："莫工，今天来得挺早啊！"
莫云晋微微点头，脸上的表情波澜不惊，仿佛这只是无数个平凡工作日中的一天。
电梯上升的时候，他看着数字一层层跳动，就像过去五年他在这家公司的时光，稳定而规律。
第一年，他只是团队中默默无闻的一员，日复一日地解决代码中的漏洞。
第二年，他主导了支付安全模块的改进，为公司挽回了一次可能的数据灾难。
第三年，他成为技术组长，带领团队完成了核心支付系统的升级。
第四年，他拒绝了第一个猎头的邀请，工资翻了一倍，但依然选择留下。
第五年，也就是今年，他独立设计的深度学习算法让交易欺诈率下降了87%，为公司节省了近三千万的损失。
电梯到达28层时，莫云晋的思绪也回到了现实。
今天是年终奖发放的日子。
昨晚他辗转难眠，不是因为期待，而是在计划着如何使用这笔钱。
父亲的肺癌需要进口靶向药，一个疗程就要四万多。
五年的租房生活让他厌倦了无根的漂泊，他看中了公司附近的一处小公寓。
还有戒指，他已经在珠宝店的网站上看了无数遍那枚钻戒，打算向相恋三年的女友正式求婚。
这些念头在他脑海中一闪而过，随即被他按下，他不想表现得太过急切。
办公室里已经有几个同事到了，每个人的眼神都带着掩饰不住的期待。
莫云晋径直走向自己的工位，打开电脑，检查昨晚系统的运行日志。
一切正常，就像过去一千八百多个工作日一样。
上午十点，财务部群发了一封邮件，主题是"年终奖金发放通知"。
莫云晋点开邮件，内容很简短："各位同事，2024年度年终奖金已发放至各位工资卡，请查收。如有疑问，请联系财务部。"
他打开手机银行APP，输入密码，点击交易记录。
最新一条入账提示映入眼帘：12月20日 入账 ¥5,000.00 来自：XX金融科技有限公司。
莫云晋愣住了，以为自己看错了数字。
他退出再次登录，金额依然是那个刺眼的数字：5,000。
不是50,000，更不是100,000，而是区区5,000元。
莫云晋深吸一口气，轻轻放下手机，面无表情地站起身，走向财务部。
财务部的赵经理看到莫云晋，脸上闪过一丝不自然："莫工，有什么事吗？"
"我想确认一下年终奖的数额，是不是有误？"莫云晋的声音很平静。
赵经理低头看了看电脑："没有错，5000元，公司今年资金链比较紧张，大家都是这个标准。"
"但是在季度会上，韦总说过今年的奖金池会根据贡献度分配，我的绩效评估文件上写的预计数字是10万起。"
赵经理神色尴尬："这个...最终决定是管理层临时调整的，说是要共渡难关..."
就在这时，莫云晋的手机响了，是技术部的同事发来的消息："听说了吗？公司昨天完成了C轮融资，3亿美元！韦总刚买了城西那片湖景别墅！"
02
莫云晋看完消息，嘴角浮现出一丝苦笑。
他没再说什么，只是转身离开了财务部。
回到工位上，莫云晋打开文档，开始撰写一份邮件。
这封邮件很短，主题是"辞职信"，内容只有简单的几行：
"尊敬的人力资源部：我，莫云晋，特此正式提出辞职，即刻生效。所有项目文档已整理完毕，存放于共享服务器技术文档/核心系统/文件夹中。特此通知。"
他点击发送，然后站起身，收拾起桌上为数不多的私人物品。
一个马克杯，一本技术手册，一张他和团队成员的合影。
就这么简单，五年的时光可以装进一个小纸袋。
人事部的电话很快打来，声音急切："莫工，您的辞职申请我们收到了，但是公司规定需要一个月的交接期..."
莫云晋打断了对方："我的合同里有特殊条款，如果公司违反承诺，我可以选择立即离职，当初是韦总亲自加的这一条。"
电话那头沉默了几秒："能否请您先和直属领导沟通一下？可能有什么误会..."
"没有误会，我的决定已经做出。"说完，莫云晋挂断了电话。
他的团队成员陆续得知消息，围了过来。
"莫哥，你真的要走吗？"技术组的小张问道，声音中带着不舍。
莫云晋点点头："是的，我已经决定了。"
"因为年终奖的事情吗？我们都只有几千块..."
"不全是，只是觉得是时候做出改变了。"莫云晋的语气平静，但眼神坚定。
临走前，莫云晋看着自己一手带出的团队，轻声说道："记住，永远选择一个尊重你价值的地方。"
说完，他转身走向电梯。
保安小刘看到莫云晋提着纸袋离开，疑惑地问："莫工，今天这么早就下班啊？"
莫云晋笑了笑："不是下班，是离职。"
小刘愣住了："啊？公司最厉害的技术大拿说走就走啊？"
莫云晋没有回答，只是迎着冬日的阳光，走出了公司大门。
他不知道的是，他的离去将掀起怎样的风暴。
第二天上午，莫云晋的离职消息在公司内部传开。
他带领的核心技术团队六名成员同时提交了辞职申请。
人力资源部陷入了前所未有的混乱。
"怎么回事？为什么突然有这么多核心技术人员要离职？"人事总监李玲急得直跺脚。
技术部经理支支吾吾："可能...可能是年终奖的事情..."
"年终奖？不就是每人少发了点吗？至于吗？"李玲不解。
技术部经理苦笑："莫云晋是被承诺了10万起的，结果只发了5000..."
李玲脸色变了："谁批准的预期数字？谁改的最终方案？"
"预期是韦总亲口承诺的，改方案的事我们也不清楚，突然就改了..."
与此同时，公司的三个重要客户相继打来电话，询问系统维护的问题。
"我们听说你们的核心技术负责人离职了？系统安全还有保障吗？"
客户关系部应对得手忙脚乱。
下午三点，一则消息在金融科技圈炸开了锅：
"独角兽企业XX金融科技核心技术团队集体离职，疑因年终奖缩水，公司重要业务或受影响。"
公司的股价应声下跌，截至收盘，跌幅达到了惊人的15%。
03
晚上七点，投资方代表紧急致电CEO韦海东："韦总，网上的传言是真的吗？核心技术团队真的集体离职了？"
韦海东额头冒汗："只是个别员工离职，很快会有替代方案..."
"个别？我们得到的消息是七个核心研发人员同时离职，包括你们引以为傲的算法专家莫云晋！"投资方的语气变得严厉。
"我们刚注资3亿美元，转头就看到这种新闻，你知道这意味着什么吗？董事会要求你24小时内解决这个问题，否则将重新评估管理层结构。"
挂断电话，韦海东瘫坐在真皮椅子上。
他怎么也没想到，一个年终奖的决定，会引发如此严重的连锁反应。
韦海东急忙拨通了人事部李玲的电话："莫云晋的联系方式发给我，我亲自去挽留他。"
"已经联系过了，他不接公司的任何电话..."李玲无奈地说。
"查到他家地址了吗？"
"查到了，但是..."
