创作声明:本文为虚构创作,请勿与现实关联
金钱不只是数字,更是价值的象征。
在莫云晋眼中,年终奖的骤减不是5000与100000的差距,而是信任崩塌的开始。
当他拿起工牌放在桌上的那一刻,落日的余晖映照在他平静的面庞上。
他不知道,这个简单的动作,将如何彻底改变一家市值百亿的公司命运。
也不知道他的手机即将在未来的七十二小时内,收到足以改变他一生的三十七个来电。
01
命运从来不会提前告诉你转折点何时到来。
莫云晋也一样。
他只是在那个寒冷的十二月早晨,像往常一样推开了金融科技大厦的玻璃门。
大堂的保安小刘热情地向他打招呼:"莫工,今天来得挺早啊!"
莫云晋微微点头,脸上的表情波澜不惊,仿佛这只是无数个平凡工作日中的一天。
电梯上升的时候,他看着数字一层层跳动,就像过去五年他在这家公司的时光,稳定而规律。
第一年,他只是团队中默默无闻的一员,日复一日地解决代码中的漏洞。
第二年,他主导了支付安全模块的改进,为公司挽回了一次可能的数据灾难。
第三年,他成为技术组长,带领团队完成了核心支付系统的升级。
第四年,他拒绝了第一个猎头的邀请,工资翻了一倍,但依然选择留下。
第五年,也就是今年,他独立设计的深度学习算法让交易欺诈率下降了87%,为公司节省了近三千万的损失。
电梯到达28层时,莫云晋的思绪也回到了现实。
今天是年终奖发放的日子。
昨晚他辗转难眠,不是因为期待,而是在计划着如何使用这笔钱。
父亲的肺癌需要进口靶向药,一个疗程就要四万多。
五年的租房生活让他厌倦了无根的漂泊,他看中了公司附近的一处小公寓。
还有戒指,他已经在珠宝店的网站上看了无数遍那枚钻戒,打算向相恋三年的女友正式求婚。
这些念头在他脑海中一闪而过,随即被他按下,他不想表现得太过急切。
办公室里已经有几个同事到了,每个人的眼神都带着掩饰不住的期待。
莫云晋径直走向自己的工位,打开电脑,检查昨晚系统的运行日志。
一切正常,就像过去一千八百多个工作日一样。
上午十点,财务部群发了一封邮件,主题是"年终奖金发放通知"。
莫云晋点开邮件,内容很简短:"各位同事,2024年度年终奖金已发放至各位工资卡,请查收。如有疑问,请联系财务部。"
他打开手机银行APP,输入密码,点击交易记录。
最新一条入账提示映入眼帘:12月20日 入账 ¥5,000.00 来自:XX金融科技有限公司。
莫云晋愣住了,以为自己看错了数字。
他退出再次登录,金额依然是那个刺眼的数字:5,000。
不是50,000,更不是100,000,而是区区5,000元。
莫云晋深吸一口气,轻轻放下手机,面无表情地站起身,走向财务部。
财务部的赵经理看到莫云晋,脸上闪过一丝不自然:"莫工,有什么事吗?"
"我想确认一下年终奖的数额,是不是有误?"莫云晋的声音很平静。
赵经理低头看了看电脑:"没有错,5000元,公司今年资金链比较紧张,大家都是这个标准。"
"但是在季度会上,韦总说过今年的奖金池会根据贡献度分配,我的绩效评估文件上写的预计数字是10万起。"
赵经理神色尴尬:"这个...最终决定是管理层临时调整的,说是要共渡难关..."
就在这时,莫云晋的手机响了,是技术部的同事发来的消息:"听说了吗?公司昨天完成了C轮融资,3亿美元!韦总刚买了城西那片湖景别墅!"
02
莫云晋看完消息,嘴角浮现出一丝苦笑。
他没再说什么,只是转身离开了财务部。
回到工位上,莫云晋打开文档,开始撰写一份邮件。
这封邮件很短,主题是"辞职信",内容只有简单的几行:
"尊敬的人力资源部:我,莫云晋,特此正式提出辞职,即刻生效。所有项目文档已整理完毕,存放于共享服务器技术文档/核心系统/文件夹中。特此通知。"
他点击发送,然后站起身,收拾起桌上为数不多的私人物品。
一个马克杯,一本技术手册,一张他和团队成员的合影。
就这么简单,五年的时光可以装进一个小纸袋。
人事部的电话很快打来,声音急切:"莫工,您的辞职申请我们收到了,但是公司规定需要一个月的交接期..."
莫云晋打断了对方:"我的合同里有特殊条款,如果公司违反承诺,我可以选择立即离职,当初是韦总亲自加的这一条。"
电话那头沉默了几秒:"能否请您先和直属领导沟通一下?可能有什么误会..."
"没有误会,我的决定已经做出。"说完,莫云晋挂断了电话。
他的团队成员陆续得知消息,围了过来。
"莫哥,你真的要走吗?"技术组的小张问道,声音中带着不舍。
莫云晋点点头:"是的,我已经决定了。"
"因为年终奖的事情吗?我们都只有几千块..."
"不全是,只是觉得是时候做出改变了。"莫云晋的语气平静,但眼神坚定。
临走前,莫云晋看着自己一手带出的团队,轻声说道:"记住,永远选择一个尊重你价值的地方。"
说完,他转身走向电梯。
保安小刘看到莫云晋提着纸袋离开,疑惑地问:"莫工,今天这么早就下班啊?"
莫云晋笑了笑:"不是下班,是离职。"
小刘愣住了:"啊?公司最厉害的技术大拿说走就走啊?"
莫云晋没有回答,只是迎着冬日的阳光,走出了公司大门。
他不知道的是,他的离去将掀起怎样的风暴。
第二天上午,莫云晋的离职消息在公司内部传开。
他带领的核心技术团队六名成员同时提交了辞职申请。
人力资源部陷入了前所未有的混乱。
"怎么回事?为什么突然有这么多核心技术人员要离职?"人事总监李玲急得直跺脚。
技术部经理支支吾吾:"可能...可能是年终奖的事情..."
"年终奖?不就是每人少发了点吗?至于吗?"李玲不解。
技术部经理苦笑:"莫云晋是被承诺了10万起的,结果只发了5000..."
李玲脸色变了:"谁批准的预期数字?谁改的最终方案?"
"预期是韦总亲口承诺的,改方案的事我们也不清楚,突然就改了..."
与此同时,公司的三个重要客户相继打来电话,询问系统维护的问题。
"我们听说你们的核心技术负责人离职了?系统安全还有保障吗?"
客户关系部应对得手忙脚乱。
下午三点,一则消息在金融科技圈炸开了锅:
"独角兽企业XX金融科技核心技术团队集体离职,疑因年终奖缩水,公司重要业务或受影响。"
公司的股价应声下跌,截至收盘,跌幅达到了惊人的15%。
03
晚上七点,投资方代表紧急致电CEO韦海东:"韦总,网上的传言是真的吗?核心技术团队真的集体离职了?"
韦海东额头冒汗:"只是个别员工离职,很快会有替代方案..."
"个别?我们得到的消息是七个核心研发人员同时离职,包括你们引以为傲的算法专家莫云晋!"投资方的语气变得严厉。
"我们刚注资3亿美元,转头就看到这种新闻,你知道这意味着什么吗?董事会要求你24小时内解决这个问题,否则将重新评估管理层结构。"
挂断电话,韦海东瘫坐在真皮椅子上。
他怎么也没想到,一个年终奖的决定,会引发如此严重的连锁反应。
韦海东急忙拨通了人事部李玲的电话:"莫云晋的联系方式发给我,我亲自去挽留他。"
"已经联系过了,他不接公司的任何电话..."李玲无奈地说。
"查到他家地址了吗?"
"查到了,但是..."