创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联本文所用素材源于互联网，部分图片非真实图像，仅用于叙事呈现，请知悉
01
中午吃饭时，手机突然震动了一下。
"林妍，下午两点请到三楼会议室，有事情需要沟通。"是HR部门宋和发来的消息。
我放下筷子，一股不祥的预感涌上心头。公司最近正在大规模裁员，每天都有人拎着纸箱离开。看来，今天轮到我了？
我叹了口气。七年了，从一个小姑娘成长为系统运营主管，我见证了德智科技的全部历程。
公司成立之初只有十几个人，挤在一个狭小的办公室里，大家齐心协力打拼。
那时候我刚毕业，对一切充满热情，不知疲倦地工作。
随着时间推移，公司渐渐做大，从默默无闻的小团队发展成为供应链管理领域的领先企业，员工也从最初的十几人扩展到三百多人。
去年年底，行业巨头"盛世科技"以15亿的高价收购了公司65%的股份。原本以为是好事，却没想到是噩梦的开始。我们的创始人张总拿到钱后立刻带着家人出国"休假"，公司控制权完全交给了盛世科技的管理团队。
新管理层上任后，公司架构被彻底重组，原来的四大部门拆分为八个小部门，每个部门都换上了盛世派来的负责人。老员工们受不了新领导的作风，纷纷选择离职。
作为系统运营主管，我肩负着整个公司核心业务系统的维护工作。每天从早到晚，手机不敢关机，生怕哪个系统出问题。尤其是在大部分老员工离职后，很多历史遗留问题只有我知道如何解决。
朋友常问我："为什么不换工作？"
答案很现实：我是个女生，互联网行业对三十多岁的女性并不友好。再加上这两年行业不景气，裁员信息铺天盖地，找一份新工作并不容易。所以我选择了先"熬着"，等待更好的机会。
新上任的部门总监蒋千石是个傲慢的中年男人，他最厌恶下属不会"察言观色"，而这恰好是我的弱项。每天晨会和晚会，他都会挑我的刺。投资方的高管们也经常空降到部门"指导工作"，实际上就是不断增加我们的工作量。
上个月，蒋千石突然要求我提交一份详细的工作内容汇报。我花了一周时间认真准备，却被他当面否定："太简单了，完全不符合标准！重做！"
我知道他在故意刁难我。因为在此之前，我曾在一次技术方案讨论会上指出了他方案中的漏洞，让他在投资方代表面前失了面子。
此后，我就成了他的眼中钉。
02
会议室里，蒋千石靠在椅背上，不耐烦地转着手中的签字笔。宋和一脸严肃地坐在一旁，桌上摆着几份文件。
"林妍，坐。"蒋千石头也不抬地说道。我默默地坐在了对面的椅子上，心里已经猜到了七八分。
"公司最近在进行组织架构优化，"宋和用标准的人事口吻开始说道，"经过管理层的讨论，决定调整你的岗位。"
"直接说吧，是裁员还是降薪降职？"我直视着他们，直奔主题。
蒋千石皱了皱眉："给你两个选择，一是降薪30%调去后台维护，二是协商离职。"
我早有准备，悄悄按下了手机录音键。
"在做决定前，我想先了解一下为什么要调整我的岗位？我的工作表现有问题吗？"
蒋千石冷笑一声："林妍，别装傻了。你上次提交的工作汇报我看了，内容太过简单，根本无法体现你的工作价值。"
"我可以再详细介绍一下我的日常工作内容。"
我拿出提前准备好的文件夹，"首先是系统架构维护，包括全链路监控部署、容器化迁移、微服务拆分、灰度发布系统搭建；其次是性能优化，比如JVM参数调优、MySQL索引优化、Redis缓存策略设计、消息队列削峰；然后是安全维护，包括WAF配置、数据脱敏、权限系统设计..."
我故意使用了大量专业术语，蒋千石的脸色逐渐变得阴沉。
"够了！"他突然打断我，"这些技术名词谁都会说，有什么用？关键是你做的东西对业务有什么实际价值！"
"蒋总，正是这些技术保障了我们系统的稳定运行。去年双十一期间，交易量暴增十倍，我们的系统没有一秒钟宕机，就是因为我做的这些优化工作。"
宋和打圆场道："林妍，我们不是质疑你的技术能力，只是公司现在要精简架构..."
"其实是投资方觉得我工资太高了吧？"我直截了当地问。
会议室一时陷入沉默。
蒋千石面色铁青："林妍，你这是什么态度？如果你选择离职，公司最多给你一个月工资的补偿，这已经很优惠了。"
"蒋总，按劳动法规定，我在公司工作七年，非个人原因被辞退，应该获得'2N+1'的赔偿，也就是15个月的工资。"
"胡说八道！"蒋千石拍桌而起，"哪来的'2N+1'？法律只规定了N+1！"
我冷静地说："《劳动合同法》第四十七条规定，经济性裁员的情况下，应按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。另外，第八十七条规定，违法解除劳动合同的，应加付赔偿金。我有证据证明公司存在违法解除的情况。"
宋和脸色微变，蒋千石却更加恼怒："什么证据？你敢威胁公司？"
我轻轻摇头："不是威胁，是在维护自己的合法权益。我有完整的加班记录、工作邮件往来，以及刚才您承认我工作表现没有问题的录音。"
"你敢录音？！"蒋千石彻底怒了，站起身指着我，"保安！把这个人立刻请出公司！她已经被辞退了！"
宋和赶紧拉住他："蒋总，冷静点，我们可以再协商..."
"没什么好协商的！"蒋千石甩开宋和的手，"林妍，你现在立刻收拾东西离开公司，所有权限已经被停用。HR会处理后续事宜。"
我站起身，平静地说："那我需要进行工作交接。"
"交接？"蒋千石冷笑一声，"你以为你是谁？就你那点工作，随便找个人就能接手。你不配交接！"
这句"不配"像一把利剑刺进我心里。七年的付出，换来的竟是如此轻蔑。
"好，既然如此，那我先回去整理个人物品。"我转身准备离开。
"等等，"宋和叫住我，递来一份文件，"请在离职协议上签字。"我扫了一眼，是一个月工资的补偿方案。
"抱歉，这个我不能接受。我会通过劳动仲裁维护自己的权益。"我放下文件，转身离开。走出会议室，同事们投来惊讶和同情的目光。我强忍着泪水，快步走向自己的工位。
当天晚上，我联系了一位专门处理劳动纠纷的夏律师。
"林小姐，根据你的描述和证据，公司明显存在违法解除劳动合同的行为。"夏律师分析道，"我们完全有理由要求2N+1的赔偿。"
"公司会同意吗？"我有些担忧。
"通常不会轻易同意，所以我们需要申请劳动仲裁。"夏律师自信地说，"最重要的是，你保存了充分的证据，这让我们的胜算很大。"
一周后，劳动仲裁委员会的调解室内，我再次见到了蒋千石和宋和。
"林妍，公司愿意给你三个月的补偿，希望你能接受。"宋和开出了新条件。
"法律规定的权益不是讨价还价的筹码。"我坚定地回答。
"你！"蒋千石脸色铁青，"别以为打官司就能赢！公司有的是办法拖！"
夏律师适时开口："蒋经理，威胁当事人是违法的，我已经录音了。这只会增加公司的违法成本。"
调解无果，案件正式进入仲裁程序。我提供了所有的加班记录、工作邮件、会议纪要和录音证据，充分证明了公司的违法行为和我的工作价值。
仲裁员听取了双方的陈述后，对我表示了同情："七年的老员工，按照规定确实应该得到合理的补偿。"
离开仲裁委员会时，夏律师拍拍我的肩膀："放心吧，有这些证据，我们赢面很大。"
我苦笑一声："胜诉容易，拿到钱难。"
"别担心，如果他们拒不执行裁决，我们可以申请法院强制执行。"夏律师信心满满地说。
回到家，我瘫坐在沙发上，终于可以稍微放松一下。手机突然响起，是以前的同事小李。
"林姐，你走了之后，公司系统已经出现问题了。新来的那个运维根本不懂我们的架构，都慌了..."
我轻轻叹了口气，心想：这才刚刚开始。
03
离职后的第三天，我的手机铃声不断响起。半个月来累积的疲惫让我选择暂时屏蔽所有来自公司的电话。
我叹了口气，接通了电话。
