人事说要辞退我的时候，我大感意外。
就在上周，我负责的重要项目刚刚收尾，产品顺利上线。
老板亲口说要给项目组的每个人发奖金，甚至拍着我的肩膀夸我是股肱之臣。
这才几天，我这个肱股之臣居然就要被裁了？
人事面无表情。
“该给你的补偿公司会一分不少给你的，今天你就把离职手续办了吧。”
这话说的，好像他们很大方一样。
我在睿云待了刚好五年。
赔偿最多就是六月工资而已。
但钱是一方面，最让我接受不了的，是他们这种过河拆桥的行为。
招我来的时候，正是项目启动初期。
市场上各种人工智能应用异常火爆，睿云也想在自己的产品中加入AI来提升竞争力。
而我正好有Al模型的开发和部署经验，入职后，就立刻跟项目组几位同事全身心投入到新业务的研发中。
小公司岗位职责划分不明确，一个人得干四五个人的活，我是毫无怨言。
这五年艰辛自不必多说。
可万万没想到。
公司拳头的口腔医院数字化运营系统目前已经有一定的市占率了，第一个就裁掉我。
讽刺的是，昨晚我还在隐形加班，熬夜到两点多整理项目中不足的地方，以便于后续优化改进。
回到工位上，经理徐峰正在跟其他人说话。
看见我，他很自然地说：“小陈，你不要有什么太多的想法，这是公司正常的人员优化，你能理解吧？”
我理解他奶奶个腿。
项目组其他几个人似乎已经知道了我被裁的事，表情都有几分尴尬。
我没错过徐峰眼里一闪而过的得意。
我擦。
这个老登，估计是早就等着这一天了。
徐峰虽然是技术部经理，但有着很多领导的通病：不懂技术，还贼特么爱瞎指挥。
徐峰吩咐我：“把你需要交接的内容整理一下，今天下班前交给我就行。”
说完他就回自己办公室了。
我的工作日志，开发流程，运维部署文档都早早提交了，而我又没开始新的任务，还真没有什么需要特别整理交接的。
这也是为什么公司敢突然辞退我。
组里几个小伙伴纷纷给我发私信，无非就是安慰我的一些话。
负责测试的芸芸是00后，平时我俩最聊得来。
她特别生气。
“我前两天就看到徐老贼跟人事嘀嘀咕咕的，不知道在说什么，原来是针对你！你是项目最大的功臣，公司怎么能这样！他们是不是有病？”
我回她：“是啊，确实有病。”
不就是觉得反正项目已经完成了，没必要留着我，大不了回头再找个便宜的人来维护就行了。
找徐峰签字的时候，他嘴上说着舍不得并肩作战的伙伴，但那笑比AK还难压。
“小陈啊，临别之际给你一句忠告，别成天觉得自己技术牛就了不起。对企业来说，最不缺的就是能干活的人。你那自以为是的性格再不改改，到哪儿都干不长久。”
我回敬他：“您说的对，我肯定不是公司大动脉，最多就是个括约肌。说起括约肌，建议您没事儿多提肛，否则搞不好哪天漏屎。”
徐峰认为我是不爽，才故意说这种话来发泄。
他嗤笑一声，做出一副大人不记小人过的恶心模样。
我顺便把一份总结文档递给徐峰，手机开了拍摄视频和录音。
“徐经理，您看看我最后的工作交接，还有什么问题吗？”
徐峰秒回：“行，就这样吧。”
老登，看都不看，既然如此那我收回了。
我还贴心的加了一把火——把电脑中所有关于目前正在运行的项目的资料全部删除。
徐峰不知道，我拿走和删掉的东西，关系到未来公司的生死存亡。
