在职场中，我们常常会遇到领导询问对其他同事的看法。这看似简单的问题，实则暗藏玄机，回答好了，可能会让领导对你刮目相看;
回答不好，说不定就会陷入尴尬境地，甚至给自己招来不必要的麻烦。那么，当领导抛出这个问题时，我们究竟该如何应对呢?
首先，我们要明白领导问这个问题的目的?
一方面，领导可能是想通过你的视角，更全面地了解团队成员的工作表现、性格特点和协作能力等，以便更好地进行人员管理和任务分配。比如，如果团队正在筹备一个重要项目，领导需要挑选合适的人选，他就会从各个方面收集信息，而你对同事的评价就是其中一部分。
另一方面，这也可能是领导在考察你的情商、判断力和团队合作精神。一个高情商的员工，不会在背后随意诋毁他人，而是能够客观、公正地评价同事，并且懂得维护团队的和谐氛围。
那么，高情商的人会怎么说呢?
如果领导询问的是一位工作表现较为出色的同事，你可以这样回答：
“[同事名字]在工作上真的非常认真负责，我记得上次[具体项目名称]，遇到了[困难情况]，大家都有些着急，他/她却很冷静，不仅迅速提出了有效的解决方案，还主动承担了大部分关键任务，带着我们一起加班加点，最终项目顺利完成，让我很佩服。
