“390余万标的额的案件成功化解，让企业和劳动者权益都得到有效保护，让我印象深刻。”近日，成功调解该起劳动合同纠纷案件后，连南法院承办法官如是说。
某电力公司认为宋某在负责该公司一项目期间，在剩余光伏材料交接和保管过程中存在严重失职行为，给公司造成严重经济损失。2024年7月，该公司向连南法院提起诉讼，要求宋某赔偿公司损失390余万元。
在此期间，宋某也向连南县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求该公司支付其任职期间的工资差额及加班费共计150余万元。
拿到案件材料后，承办法官翻阅着卷宗，不禁陷入沉思。
“如何界定宋某就职期间是否存在严重失职行为？”
“公司遭受的经济损失应该以什么标准衡量？”
“双方当事人之间的矛盾症结该如何化解？”
初步了解案情后，承办法官多次联系双方当事人，听取双方诉求，并尝试组织双方当事人面对面进行调解。
“不同意调解。”电话里，某电力公司明确表示不接受调解。
“凭什么要我赔偿，我不会赔偿的。”宋某也态度坚决。
由于双方当事人均不同意调解，2024年8月，承办法官按期开庭。庭审中，双方各执一词，互不相让。
考虑到案件标的额较大，案情较复杂，连南法院于2024年10月将案件转为普通程序，组成合议庭进行审理，并多次召开专业法官会议。会上，法官们围绕本案争议焦点进行专题讨论，为厘清案件办案思路提供了参考。
“该案如能有效化解，不仅可以节省司法资源，还能避免当事人诉累。”考虑到宋某同时提起了劳动仲裁申请，承办法官认为，找准双方当事人症结所在，或许就可以将矛盾一一化解。
近日，合议庭开庭审理了该案。
“公司因案外人非法处置物资造成了严重经济损失，可以通过刑事退赔、保险赔偿等方式弥补。在管理过程中，公司是否存在管理制度方面的漏洞？”
“在你任职期间，公司遭受了经济损失，作为管理人员，你应该担负一定的责任。”
庭上，合议庭围绕双方争议焦点，从法、理、情角度做双方当事人思想工作，引导双方友好沟通，并从权益落实的角度劝说双方当事人寻找解决方案。同时，就宋某提起劳动仲裁申请一事，承办法官也从法律角度给宋某提出了建议。
经过1个多小时的劝说，双方当事人当庭表示愿意接受调解，承办法官适时向双方当事人提出调解方案，双方自愿达成了调解协议。
最终，宋某向电力公司赔偿财产损失，双方不再就双方之间的劳动合同关系向对方主张任何权利，宋某也撤回了劳动仲裁申请，该案顺利化解，两起纠纷得以圆满解决。
通讯员：沈夏丽 甘丽丽
编辑： 罗雯婕
校对：赵彩红
审核： 肖珍艳
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