今天我们讲到管理者要掌握劳动合同签订的一些技巧。
劳动合同签订看起来是人力资源部门的事情，其实也跟管理者有关系，一方面管理者自己也需要签订劳动合同，另外一方面也是有效地降低企业运营风险的策略。
一般来说，劳动合同的签订主要有这几个重点的知识点：
第一，劳动合同的签订时间。劳动合同应该自用工之日起的三十天内签订。如果逾期未签订的，用人单位应该承担相应的后果，比如超过1个月还没有超过1年的，需要支付双倍工资，而超过1年的，视同签订了无固定期限劳动合同。
第二，劳动合同的期限。劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一般来说，用人单位可以与员工签订固定期限劳动合同，也可以协商签订无固定期限劳动合同。当然也需要遵循一定的规律：比如中高层管理者最好一年一签，而基层员工、职能后勤部门的员工等，则可以先签一个较长期限的劳动合同，之后有机会再签订无固定期限劳动合同。
第三，劳动合同的工作地点。劳动合同中工作地点一般只可以写1-2个市，而不是全市、全省、全国等，而且如果工作地点变更，用人单位需要与员工进行协商，并签订劳动合同变更协议。
