创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
在现代职场竞争激烈的环境下，人们都期望获得应有的尊重和认可。
「假如时光倒流，你还会做出相同的选择吗？」小王认真地望着我说。
每个人的一生中，总会遇到需要在经济利益和个人尊严间权衡的时刻。
办公室里一片寂静，我呆坐在座位上，目光停留在电脑屏幕上。右下角的时钟显示下午三点十五，再过十五分钟就要去人事部见李经理了。
「孟总监，你们组最近表现相当出色啊！」旁边工位的小王突然冒出来说道。
我勉强挤出笑容，轻轻点头。作为泰科电子的技术总监，我早已习惯带领团队完成各种重大项目。入职时我还是个高级工程师，月薪三万。这三年来，我凭借专业能力和领导才能，一步步爬到现在的位置，薪资也翻到了五万。
「董事会要的报告准备好了吗？他们还在等」项目经理刘洋从门口探身问。
「已经发送过去了」我打开邮箱界面说，「包含了这次系统升级的所有重要数据。」
「不愧是孟哥，就是可靠！没有你，这项目根本完不成」刘洋赞许地说。
三点三十分，我准时到达人事部会议室。一进门就发现李经理的表情有些异样。
「孟总监，请坐」李经理示意对面的椅子，「今天约你来是想讨论薪资调整的事情。」
「薪资调整？」我一时没反应过来。
李经理从文件夹中取出一份文件递给我：「这是公司最新的薪资方案，请看一下。」
我低头一看，顿时感到天旋地转。文件上清楚地写着：调整后月薪：￥5,000。
「李经理，这个数字是不是写错了？」我指着那串数字，声音微微颤抖。
「没有错误」李经理清了清嗓子，「这是公司新制定的薪资调整方案。为了优化成本结构，公司决定对某些岗位进行薪资调整。」
我努力平复心情：「从五万直接降到五千，降低了百分之九十，这是不是太过分了？」
「这是为了配合公司的人才引进战略」李经理压低声音解释，「目前市场上应届毕业生的薪资大致在这个水平，公司想要实现同岗同酬。」
「同岗同酬？」我忍不住冷笑，「我在这个岗位工作三年，培养了整个技术团队，负责了公司所有重要项目的开发。现在你们说要让我和刚毕业的新人拿一样的工资？」
「孟总监，我能理解你现在的感受」李经理显得很为难，「但这是公司的决策，希望你可以体谅。」
我把文件重重推到桌上，语气坚决：「这个方案，我无法认同。明天的辞职信会送到。」
「孟总监，别这么快下决定！」陈经理连忙起身，「薪资方案还有商量的余地……」
我挥挥手，径直走出会议室。
来到自己的办公室，开始收拾个人物品。目光落在桌面那份刚完成的项目报告上，这是我主持的最后一个项目，关系到公司下一代产品的关键技术。
「孟总，您真要离职？」小张倚在门框上，满脸不舍。想起三年前他还是个懵懂的实习生，现在已经成为团队的中坚力量。
我微笑着点头：「是该换个新环境了。」
「可是项目交接还没完成，」小张担忧地说，「很多关键点都需要您的指导。」
我轻拍他肩膀：「整体架构都已经搭好，后续你们完全能胜任。要记住我常说的话，生产过程中每个环节的质量标准都要严格执行，不能有丝毫马虎。」
「明白了。」小张点头应答，眼睛有些泛红。
今天格外早地结束了工作。望着窗外渐暗的天色，心情异常复杂。谁能料到，在事业最顺遂的时候，会因为这种原因选择离开。
后面几天，我专注于工作交接。尽管内心不甘，但还是恪守职业操守，认真准备每份交接材料。特别是那个重点项目，我连续熬了好几个晚上，把所有技术细节都写进了交接文档。
「孟总监，张总想见您一面。」周五傍晚，李助理来敲门。
我跟着李助理走进总经理办公室，只见张总背对着门，正望着窗外。
「张总。」我轻声打招呼。
张明德转过身，脸上写满疲惫：「请坐。」
我在沙发上坐下，等他开口。
「关于这次薪资调整，」张明德叹息道，「老实说，我本人是反对的。但是董事会那边……」
我没让他说完：「张总，不用解释了。每个人都有自己的选择，我理解公司的决定，也请公司理解我的想法。」
「后续有什么打算？」张明德问。
我点头：「已经有了规划。」
「要不这样，」张明德正色道，「你先休个假，过段时间再……」
「张总，」我再次打断，「我已经接受了新公司的offer，下周就入职。」
张明德怔了怔，脸上闪过失望：「那……祝你前程似锦。」
临行前，我又看了眼这间办公室。三年前，就在这里我签下了入职合同。记得当时张明德信誓旦旦：「只要你有能力，公司一定给你充分的发展空间。」
整理完文件，我回到工作位置继续处理电脑中的项目资料。这些文档承载着过去的成功与失败，每一份都需要认真分类整理。
「要不要我们帮您整理这些技术文档啊？」技术组的小李走过来询问。
我摆摆手：「这些都是保密资料，我得亲自确认每份文件的交接。」
小李欲言又止，表情有些担忧。
我理解他们的顾虑。这几年来，我培养的技术团队已经相当优秀，很多关键技术都是在我带领下开发的。我的离职让他们担心项目无法顺利进行。
「别担心」我轻声说道，「所有核心技术要点我都记录在文档里了，按照流程操作就没问题。」
这时人事部送来了离职确认书。看着上面写着的工作年限——3年2个月15天，我内心五味杂陈。
这三年多的时光，不算长也不算短。我经历了公司从创业期的艰难到蓬勃发展的全过程，熬过了无数个通宵，也体会过攻克技术难关的喜悦。现在一切都要结束了。
「这是您的离职补偿明细表。」人事部的小张递过最后一份文件。
看着那个数字，我无奈地笑了笑，在表格上签了字。这笔钱还不到我之前月薪的水平。
收拾完个人物品已是傍晚。路过办公区时，所有人都埋头工作，似乎不敢与我对视。我明白，在公司的压力下，即使他们得知消息也不便表达什么。
「孟哥。」小王追出来递给我一个袋子，「这是我们大家的一点心意。」
打开一看，是块刻有我名字的水晶纪念品，还有张写满祝福的贺卡。
「帮我谢谢大家。」我强忍住感动说道。
走出大门那刻，我深呼吸了一下。初夏的空气中飘着花香，抬头望去，泰科电子的标志在落日下闪着金色的光芒。
我掏出手机看了看新公司发来的offer。虽然薪资只有之前的一半，但至少那边更尊重技术人员。
坐上公交车，我选了靠窗的位置。望着渐渐远去的公司大楼，心情复杂。这一别，不知何时能再相见。或许这就是职场的真相——没有谁是真正不可替代的。
新公司叫创新科技，虽然规模比不上泰科电子，但技术氛围很不错。到岗第一天，总经理刘海就亲自来接待我。
刘海和我握手寒暄，「孟工程师，真是太高兴你能来我们公司，像你这样的技术骨干能加入我们团队，实在让人欣喜」
「刘总您太客气了」我礼貌回应。
刘海递来一杯热咖啡，「听说了你之前的事。说实话，泰科电子这次真是失策了。一家企业要是连核心技术人才都留不住，早晚会出问题」
我只是默默品着咖啡，没有多说什么。
「虽然我们公司给不了大企业那么高的薪资，但我们始终坚持一个理念——尊重每一位专业人才」刘海一脸诚恳，「希望你在这里能找到家的感觉」
很快我就适应了新的工作环境。这边的研发团队虽然普遍年轻，但个个干劲十足。尤其是技术研讨会上，整个氛围特别热烈开放。
「孟哥，帮我看看这个算法设计行不行」李明站在白板前向我请教。
我仔细审视了整个流程，随后给出建议：「这部分数据处理最好加上防护措施，以防极端情况发生。工业生产中容不得半点马虎，每个细节都至关重要」
说这些的时候，我忍不住想起了在泰科电子时设计的那套核心算法，不知道现在他们是否还在用我的方案。
三个月悄然而过。一个下午，我正在实验室忙着调试新设备，手机铃声突然响起，是小王打来的。
「孟哥，大事不好了！」小王语气十分急促。
