近日，靖江法院生祠法庭成功调解一起群体性讨薪案件，帮助18名工人与某服装厂达成调解协议，妥善化解了劳资矛盾。生祠法庭通过耐心疏导、释法明理，既维护了劳动者的合法权益，也为企业经营争取了缓冲空间，实现了法律效果与社会效果的有机统一。
某服装厂因连年亏损，拖欠18名工人工资累计达53万元。工人们多次讨薪未果，集体提起诉讼。考虑到涉及人数较多、矛盾易激化，生祠法庭立即对该批量劳动争议纠纷启动“涉民生案件绿色通道”，优先立案、优先调解。
“今天不解决我们就不走了！”清晨7点，18名情绪激动的工人早早聚集在生祠法庭门口，法庭提前一小时开门接待。在梳理案情后发现，服装厂经营者并非恶意欠薪，而是因疫情导致订单减少、成本上涨，最终陷入经营困境，短期内无力一次性付清工资。若简单判决，可能导致企业彻底停摆，工人权益反而难以落实。
生祠法庭审判团队决定开展“马拉松式”调解。调解过程中出现多次激烈交锋，服装厂经营者反复表示因经营不善无法一次性支付所有工资，公司账户上一分钱也没有，如果调解的话希望给予十年的还款时间。工人代表情绪激动：“我们都五六十岁了，等不起十年！”调解一度陷入僵局。鉴于此种情况，审判团队决定分而化之。
经过沟通，部分工人表示愿意接受调解，但是希望还款年限可以缩短，还有部分工人表示希望经营者一次性还款。由于意见不统一，法官决定采取“背靠背”方式调解，先与工人代表沟通，向工人详解诉讼风险和执行难度。随后，法院与经营者分析利弊，向经营者释明法律的相关规定，强调拖欠工资的法律后果，同时告知经营者拒不支付劳动报酬的刑事风险。
经过四个多小时的反复沟通，法官提出“分期支付”方案，原、被告双方最终达成一致意见，服装厂分六年支付全部欠薪，首期款项于签订协议后当年年底支付。
在双方都愿意签署调解协议后，审判团队组织工人们厘清劳动报酬的具体数额，在核对欠条、已付劳动报酬等证据材料后，列表逐个与劳动者核实并确定最终的工资数额，力求精确到个位数。
从朝阳初升到日正当午，七个多小时的调解就像一场司法马拉松。经过法庭干警的耐心调解，这场涉及50余万元的劳动报酬纠纷终于画上圆满句号。服装厂经营者与工人们达成六年分期还款协议，让这场持续两年的"讨薪拉锯战"得以化解。
工人代表感慨：“多亏法官耐心调解，不然我们真不知道要拖到什么时候。现在有了白纸黑字的协议，心里踏实多了！”
服装厂经营者也坦言：“法院没有‘一判了之’，而是帮我们想办法渡过难关。我们一定按约履行，尽快结清工资，以后也会依法经营。”
近年来，受经济下行等因素影响，部分企业出现经营困难等状况，由此引发了不少追索劳动报酬纠纷。此类纠纷通常具有涉及人数多、波及范围广等特点，如处理不当，极易激化矛盾。在化解此类纠纷过程中，靖江法院始终秉持“如我在诉”理念，将调解贯穿案件全过程，既解“法结”又化“心结”，为维护社会公平正义、优化营商环境提供了有力的司法保障。
