“我们公司24名技术工人都要离职了！”电话里，金岭新能源科技企业负责人声音颤抖，“我们公司生产的产品是高精度产品，没有这些技术骨干很难继续生产，我们公司该怎么办呀！”
原来，这家手握核心技术的“潜力股”企业，因前期研发投入大、回款周期长导致资金链吃紧，24名职工的工资被停发。多次协商无果后，职工们选择了暂停工作，直到给出满意解决方案。
“既要护住职工的‘钱袋子’，也要保住企业的‘命根子’。”听完企业负责人打来的电话后，无锡市惠山区监察大队根据惠山区劳动人事争议“调裁审一体化”机制，第一时间联合区法院、区仲裁委提前介入，了解纠纷起因，研判化解方案。
“群体性欠薪纠纷涉及人数多、金额大，若单纯依靠诉讼方式解决，将是一件耗时耗力的事情，效果也不一定好。当务之急是要倾听双方的诉求，缓和员工的情绪，尽量保障企业正常生产，一旦企业财务状况进一步恶化，员工追回工资的希望更加渺茫了。”会议室里，惠山法院劳动争议审判庭法官分析道。
“先组织调解试试！”几天后，职工代表、企业负责人一起出现在了调解室里——
“我们在公司这么多年，对公司也是有感情的，之所以走到现在这一步，也实属无奈。”调解室里，员工们纷纷向法院等相关部门工作人员道出苦衷。
“公司正在抓紧筹钱，目前已经筹到了一部分，我们愿意立即支付给大家。虽然不能一次性补齐，但是想让大家看到公司的决心和态度！”在工作人员的调解下，公司负责人站出来表明立场。
几番沟通下来，工作人员发现，其实部分职工的离职意愿并不是很强，只是希望公司给个满意的说法，还是有较大的调解余地，于是现场趁热打铁话家常、讲案例、析利弊。
最终，5名技术工人在劳动仲裁前与企业达成了和解协议，决定继续留在企业工作。由于其余19名工人对工资计算方式还存在争议，案件进入劳动仲裁程序。
仲裁阶段，在法院指导下，仲裁委工作人员积极组织双方交换证据、查明案件事实，聚焦工作计算方式争议点，积极制定方案，最终成功确定了分期付款的总体调解思路。依托该调解思路，9名员工在仲裁阶段与企业达成了调解协议。
技术骨干的陆续回归，为企业恢复经营注入了一针“强心剂”，企业发展慢慢步入了正轨，这也让剩余10名技术工人看到了更清晰的希望。
△诉讼阶段，法官与双方当事人代表进一步商定具体调解方案
“本案10名技术工人诉到法院后，我们依托前期工作中总结的经验，聚焦工人们的不同诉求，‘对症下药’，最终这10名工人也得到了一个满意的解决方案，顺利与企业签订了调解协议。”劳争庭法官说道。
至此，这起涉及24名职工的欠薪纠纷经过三个阶段的调解，终于得到了圆满化解，案涉企业也成功恢复了正常生产经营。
“感谢法院与相关部门第一时间帮我们化解了纠纷，留住了这些宝贵的技术人员，今后我们一定更加用心经营、规范用工，减少劳资矛盾的发生！”企业负责人不断向法院表达着感谢。
科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，惠山法院坚持保护劳动者合法权益和用人单位合法权益的“双保护”理念，联合惠山区人社局、惠山总工会等部门，积极探索劳动人事争议“调裁审一体化”机制，不断提高劳动人事争议矛盾纠纷处置效率和调解成功率，高效化解涉科技型企业劳动争议纠纷，为优化辖区营商环境提供有力司法保障。
*文中所用均为化名
来源：惠山法院
编辑：赵伟
审核：李思红
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