——法擎利剑斩邪恶，律做天平判是非
河南焕廷律师事务所
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同履行期内约定的一定时间的考察期。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
案件简介
2024年5月6日，原告与某科技公司签订3年期劳动合同，约定试用期至8月5日，转正标准为"团队月签约量≥100单且回款率≥50%"。7月7日，公司以原告团队实际业绩（签约量＜80单，回款率＜35%）未达标为由出具《试用期不合格通知书》并解除合同。原告申请劳动仲裁，主张违法解除，要求赔偿金。
律师说法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告明知劳动合同中绩效考核标准和转正标准，其作为运营经理，对销售团队的管理、销售业绩的达成负有主要责任。某科技公司因原告未完成试用期量化考核标准，业绩不达标，以试用期不符合录用条件为由解除与原告的劳动合同，不违反法律规定。
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