4月24日下午，东部人力资源服务产业园6楼会议室座无虚席。为迎接“4.26世界知识产权日”和““五一”国际劳动节”，深圳市龙岗区人民法院与龙岗区人力资源局携手，以“构建和谐劳动关系 保障公平竞争秩序”为主题，让劳动法与知识产权法联袂登台，为30余家企业代表奉上了一场精彩纷呈的“普法盛宴”。
劳动争议十大典型案例“每一个都像一盏警示灯”
“这次发布的劳动争议典型案例，每一个都像一部职场剧，每一个都像一盏警示灯。”活动现场一位企业代表听了龙岗法院与龙岗区人力资源局联合发布的“劳动争议十大典型案例”后，当即表示受益匪浅。
这已是龙岗区连续第三年发布劳动争议十大典型案例，此做法已成为独具特色的“龙岗模式”。这些来自龙岗本地的案例反映出当前劳动关系领域一些新情况、新问题，具有较强的典型性、代表性、示范性、指引性，向全社会传播法治理念，已经使逾千家用人单位从中受益，切实促进了劳动争议源头防范和实质化解，引导用人单位规范用工、劳动者依法维权，共同构建和谐稳定的劳动关系。这些发生在身边的案例以案为鉴、以案明法，在企业代表中引起了强烈反响，他们或点头认同，或低声交谈，纷纷表示这些典型案例真实鲜活，是生动的法治教材，很有教育引导意义。
竞业限制制度专题宣讲让企业成为“法律明白人”
宣传活动上，龙岗法院法官就我国劳动关系中的竞业限制制度向企业代表开展了一场深入浅出的普法宣讲。法官详细阐释了竞业限制协议签订的形式、人员范围、期限、补偿标准、违约责任等相关法律规定。法律宣讲为企业如何通过竞业限制协议正确保护企业商业秘密、维护员工合法权益提供了清晰的路径。“就因为我们公司当初没签竞业协议，后来一名高管便带着核心技术跳槽了……”某企业代表听后深有感触地说道。
视频短剧普法让商业秘密条文“活”起来
宣传活动现场的大屏幕上，“龙法说”视频短剧演绎了一场商业秘密攻防战。“出借你的工作微信号？小心违法！”法官化身“法治主播”，用通俗语言解读艰涩法条。紧接着的法律课堂，法官从工作微信号案展开对商业秘密相关规定的全面解读，生动诠释了“通过平衡企业商业秘密保护和劳动者择业自由保障实现劳动关系双方实质公平的司法实践”。
座谈环节秒变“法律急诊室”
龙岗法院和龙岗区劳动人事争议仲裁院专家现场“把脉问诊”，为企业开出“法律处方”，让规范管理、合法经营变得可触可感。“我们公司有个技术骨干要离职，怎么办？”“保密协议对商业秘密侵权诉讼有什么影响？”自由交流环节一开始，企业代表的问题便纷纷抛出。法官和仲裁员现场化身“法律急诊医生”，一一“把脉问诊”。一名企业代表激动地说：“这些问题困扰我们好久了，今天终于找到答案了！”
深度联动形成1+1>2的法治合力
和谐劳动关系是企业竞争力的内在基础，公平竞争秩序是企业竞争力的外在保障。这场劳动法与知识产权法的巧妙联合，不仅是普法形式上的创新，更是助企机制上的突破，通过探索劳动关系的和谐密码，寻找企业商业利益与员工正当权利的平衡支点，切实解决好影响企业竞争力的内外因素，让法治真正成为企业发展的“护城河”和“加速器”。
活动结束时，每位参会者都领到一份沉甸甸的“法治大礼包”——《龙岗区劳动争议十大典型案例》《龙岗区人民法院以案说法（商业秘密保护类）》等普法宣传资料。
采写：南都记者 吴灵珊
通讯员：张建国 蒋尊涛
