前言
"下等人没资格双休" - 这句令人愤怒的话语，在网络上引发轩然大波。
网传一位招牌人员在面试的时候，表达了对单休不满意之后，就遭到了对方公司HR“下等人”的辱骂
可以说一家公司管理层的傲慢言论，不仅暴露了其对员工的极度蔑视，更引来人社局的严厉关注，可以说这家公司是摊上大事了。
当劳动者的基本权益遭到如此赤裸裸的侮辱，这家公司将面临怎样的处罚？
而事情的经过又是怎样？这位HR的回应为何又引起了轩然大波，而人社局又是如何回应的？
求职被骂“下等人”
在这个就业形势严峻的时期，一段招聘对话却引爆了全网的愤怒。
佛山市某商贸公司的一位品牌总监，因为求职者询问是否双休这个再普通不过的问题，竟然上演了一出"你几斤几两"的轻蔑大戏。
这哪里是在招聘人才，简直就是在挑选任人宰割的"牛马"。
事情的起因很简单，2025年4月一名求职者在招聘平台上咨询这家公司的工作制度。
得知是单休后，求职者礼貌地表示没有兴趣，本该到此为止的对话，却因为品牌总监王某明的一句"你几斤几两，有工作就不错了，还要求双休"而急转直下。
随后求职者进行了反击，进行了"双休是国家规定"的回应。
更令人震惊的是，面对求职者的回应，这位总监居然说出了"国家规定不是给你这种人的，你没资格，下等人"这样令人发指的话。
这哪里是一个企业管理者该有的言行？简直是把求职者的尊严踩在脚下。
说实话看到这段对话时真是气不打一处来，现在是什么年代了，怎么还有人把"双休"当成天大的恩赐？
就连工厂流水线都实行五天八小时制，一个文化企业的管理者反而如此蛮横无理，这不是活生生的讽刺吗？
而当这个聊天对话在网上一经发布，就引起了不少求职者的共鸣，不少网友都表示遭遇过类似的职场霸凌。
这起事件迅速在各大社交平台发酵，网友们纷纷以"下等人"自嘲，用最辛辣的讽刺表达对这种行为的不满。
有人说得好打工人要的是尊严，不是施舍，双休制是法律赋予劳动者的基本权利，不是老板的恩典。
虽然如今的职场环境确实不容乐观，但这并不意味着求职者就该放弃尊严。
招聘本就是双向选择的过程，企业挑人，求职者也在选择工作环境，一个连最基本的尊重都给不了的企业，又凭什么奢望获得优秀人才的青睐？
那么这起事件的处理结果又是什么？
一人失言，全公司受罚
这场始于招聘的风波并未就此平息，随着聊天截图在社交媒体上持续发酵，这家佛山商贸公司很快就尝到了傲慢的苦果。
说实在的，在这个互联网时代，但凡有点脑子的人都知道，一句不当言论的杀伤力有多大。
事发当晚公司品牌总监王某明通过个人账号发布了一则深夜道歉信。
然而这份诚意明显不够，道歉信通篇充斥着"情绪上头""一时冲动"之类的托词，丝毫没有认识到问题的严重性。
网友们直呼：这哪是道歉？分明是在为自己开脱。
事态发展到这一步，已经不是一个简单的道歉就能解决的了，据悉各大招聘平台纷纷下架了该公司的招聘信息，多家媒体对此事进行了跟进报道。
甚至连公司的业务合作伙伴也坐不住了，纷纷发声明与其划清界限，这下可真是搬起石头砸自己的脚。
说句公道话在当前经济形势下，企业经营确实不易，但再难也不能把火气撒在求职者身上。
更何况一个连最基本职场礼仪都做不到的管理者，凭什么指责别人不够优秀？
随着事件持续发酵，公司的日常运营也受到了严重影响，也有曾经前往该公司的招聘人员，在社交平台上吐槽招聘时候遇到的不平等遭遇。
一位求职者经历了令人不快的面试，她本以为是应聘客服岗位，却被告知是文员职位。
这家公司一共也才十几个人，但在面试官对她的态度极为恶劣，不断贬低和嘲讽她。
从质疑她的普通话，到对她的家乡和求职选择指手画脚，面试官的言行完全超出了专业范畴。
而这家公司的详细信息也被曝光。
在佛山市场上，这家公司虽然成立时间不长，却已经展现出多元化的经营策略。
从日常生活用品到医疗器械，再到文化艺术领域，公司的业务范围颇为广泛。
特别值得一提的是，他们不仅涉足实体商品销售，还积极组织文化交流活动，公司也比较的年轻在2024年9月份的时候才成立。
更要命的是，这件事还惊动了当地人社部门。
人社局回应：可起诉侵犯人格权
这场因一句"下等人"引发的职场风波，最终演变成了一场关于劳动者权益保护的全民讨论。
当地人社局在接受媒体采访时明确表示，求职者可以就人格权受侵犯提起民事诉讼，要求公开道歉并索取赔偿。
这个表态无疑给了所有遭遇职场歧视的求职者一个重要信号。
不过当地人社局工作人员指出，由于双方尚未建立正式劳动关系，此类争议只能通过私下协商解决。
说起来也是讽刺，这家公司的品牌总监本想用"下等人"这样的字眼来打压求职者，结果反倒让整个社会都注意到了求职过程中的权益保护问题。
对于这件事情，大家又是如何看待的？欢迎评论区留下大家的看法。
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