求职是人生必须要经历的一个过程，而求职简历是求职路上获得心仪工作的第一关，所以第一关很重要，如果你的简历在第一关的时候就被HRpass了，那么后面的准备工作完成得好也没有用。可以说一份简历，很大程度上就决定了我们的生死。求职路上的第一关就不能输，然而还有很多求职者不懂如何写好简历，不会提取关键信息，不懂得优化简历。
在这种情况下，即使是“珍珠”也会被掩埋了原本属于它的光芒，今天就来说说怎么写简历。
HR是求职过程中的第一位“面试官”，先了解HR的工作流程
HR是求职过程中的第一位“面试官”，不妨先来了解HR的工作流程。HR的工作主要就是负责寻找适应的应聘者、筛选、邀约面试者前来面试，在前期HR的工作基本上就是这些。
但是HR的工作量也很庞大，那么从HR的角度来说她们是怎么从众多的求职者里面筛选到适合的求职者的呢？
很简单除了求职者投递给HR的简历之外，HR在寻找意向求职者的时候，会通过“岗位+关键词”的组合，来寻找意向的求职者以及筛选，如果匹配度越高的简历，那么就意味着被邀请面试的机会就越大。
简历里面的“关键词”要足够多
在前面的一步里面，在了解完HR的工作流程之外，我们得知了“关键词”的用法，在写简历的时候就可以有针对性地去写简历。
招聘软件都是靠着机器来分析匹配度，如果我们在写简历的时候，“关键词”足够多，那么就能够确保有比较高的机率骗过机器，获得比较高的匹配度，自然你的简历也就越靠前，越靠前，意味着被HR看到的机率也就越高，邀约面试的机会也就越高。
在写简历的时候，要有针对性地写，比如你有一间很想去的公司，那么你要看着该间企业要求，尽量贴合，这样写出来的简历匹配度是很高的。
很多HR因为不是用人部分，所以很多HR也不知道大部分的岗位详细要求是什么，在她们看来，只要匹配度较高，就已经是非常符合意向的人选了，做到这一步的小伙伴就有很高的机率接到来自HR的邀约面试电话了。
描述工作成就，尽量用阿拉伯数字
在我们写简历的时候，几乎都会有工作表现或工作成绩这一项，在描述的时候如何增加吸引力呢？最好就是在几秒之内就能够秒杀面试官那种。其中用阿拉伯数字的表达方式是一个不错的方法，有研究表明，阿拉伯数字比文字的数字来得更加吸引人，也更加容易理解，在这一点上面可以做出优化。
要学会提取“关键信息点”，懂得进行“恰当的包装”
要学会提取“关键信息点”，懂得进行“恰当的包装”。面试是一个彼此沟通，彼此了解的过程，既然如此要在最短的时间内让面试官得知你与岗位的匹配度，因此最好在写简历的时候要尽量简化，要学会提取“关键信息点”比如曾经的工作成绩，获得的成就等等。
在面试过程之中，针对应聘单位的侧重点进行针对性的补充，还要懂得进行“恰当的包装”有针对性地去优化自己的简历等等。以上便是教大家怎么写简历的一些注意事项，你get到了吗？
⊙文章来源于网络，如有侵权请联系！
⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA270）
如果您喜欢此篇文章，记得发到给好朋友哦！分享智慧，好运常伴您！
