4月22日，一位求职者只是在询问待遇，不满意公司的单休制度，就遭受到招聘人员用“下等人”等侮辱性词汇攻击。
这种蔑视求职者的行为直接触动了公众的敏感神经，这家公司不仅遭受到了网友的抨击，甚至公司信息也遭到了曝光。
那事情的经过究竟是怎么的呢？最后的结果如何？
找工作被侮辱
俗话说“货比三家”，找工作自然也是如此，毕竟一旦找好，很可能后半辈子都在这里上班了，所以现在很多年轻人都十分谨慎。
然而，一个求职却因为谨慎，被侮辱，他因为想找一个双休的工作，所以在看到合适的工作时，就会提前询问，合适就往下谈，不合适那就不浪费双方的和时间。
可就在他询问佛山的一个公司时，得知对方是单休，所以明确的表示自己不考虑这份工作，让他没想到，这几句简单的交流竟然引爆了矛盾。
公司负责招聘的品牌总监王某明，马上用“你有多大能耐，能有工作就该偷笑了”之类的话语反驳。
男子见状也是直接反驳，双休是国家规定，如果不想遵守可以退出，别开公司了，这几句话也是让王某明震怒，言辞也变得更加恶劣，直言“双休不是你能享受的，你不配，是下等人”等等带有侮辱性的攻击。
这些话语不仅伤害了应聘者，也严重损害了公司的形象，这样的招聘过程令人难以置信，王某明的行为明显缺乏职业素养和对求职者的尊重。
当事件被传到网络上时，也是引得一众网友气愤，纷纷找到这家公司的招聘信息询问，就是这家公司的招聘人也没有悔改，张嘴就是侮辱。
不过，当事件热度越来越大后，涉事招聘人员王某明于4月22日晚在社交平台发布道歉信，称自己因求职者后续的“贬低性语言攻击”情绪失控，但多数网友认为其道歉“避重就轻”，试图将责任推给求职者。
截至4月23日，该公司在各大招聘平台的职位信息已全部下架，王某明的道歉信也被删除，看似是在道歉，其实是在为自己开脱。
随后，佛山人社局也是介入，不过由于求职者与公司尚未签订劳动合同，双方不存在正式劳动关系，此事件属于民事纠纷，建议通过协商或诉讼解决，但求职者可要求涉事人员公开道歉并主张精神损害赔偿，若遭拒绝，可依据《民法典》以“人格权侵害”为由起诉。
因为我国明确规定，劳动者享有平等就业权，不得因性别、民族、宗教信仰等受歧视，但招聘方以“下等人”贬低求职者，显然构成人格侮辱，侵犯了《民法典》中的人格尊严权。
面对王某明，网友们对此并不认可，觉得他这样做是在为自己辩解，毕竟，是他先用“有几斤几两”这样的话来贬低求职者，现在又倒打一耙，难以服众、
部分企业管理者常用打压和贬低员工的方式，让员工对自己产生怀疑，从而更顺从地接受他们宣扬的企业文化，这实际上就是职场PUA。
招聘者如果表现出傲慢的态度，还说出带有明显等级歧视的言论，认为应聘者是“下等人”，就表明了职场PUA的存在。
这种文化会对职场环境产生恶劣影响，更严重的是，它侵犯了劳动者的尊严和应有的权利。职场PUA绝对不应被容忍。
佛山是珠三角重要的制造业中心，经济发展离不开众多劳动者的努力，所以劳动者的权益保障至关重要。
公司不能光想着赚钱，也要多为社会做贡献，关心自己的员工，回报社会各界的帮助，老百姓常说，“水能载舟，亦能覆舟”，说明企业发展离不开员工的努力，只有尊重员工，企业才能走得更远。
结语
这起“下等人”辱骂事件，不仅是个体冲突，更是职场生态的缩影，当劳动者合理询问休息权被污名化，当招聘方的权力傲慢凌驾于人格尊严之上，我们亟须重建职场中的尊重与平等，或许，解决问题的钥匙不在法律条文或公关技巧中，而在每个从业者对“人”的基本尊重里。
