为了保护劳动者的合法权益不受侵害，国家专门出台制定了《劳动法》，可是在我们现实生活当中，真正能够做到完全遵守劳动法的企业不多。
在我们国内，最遵守劳动法的就是外资企业了，从16岁开始外出打工，到现在25年了，无论是港资，台资，还是内地企业都干过。
本来以为所有的企业都差不多，直到进入外资企业以后才知道，这些外资企业真的把劳动法当成了不可逾越的红线。
2025年4月23日，有网友在社交平台发文称，一位求职者因为对单休没兴趣被斥责为下等人。
从网传的聊天截图可以清晰的看到，在得知公司是单休之后，这位应聘者直接说了一句单休没兴趣。
从理论逻辑上来说，劳动法是有明文规定的，我国实行的是五天八小时的工作制，如果公司需要加班的话，必须征得员工的同意后才能被允许。
可现实生活当中，哪里会给你那么多的选择机会，我们国内大多数企业不是996就是715，这些企业的老总非但不以为耻，反以为荣。
动不动就对自己公司的员工实施道德绑架，动不动就让自己的员工来感恩，要知道，员工上班和公司发工资是一种双向奔赴，这都是理所当然的行为。
但是在某些企业的眼里看来，他们就像是给工人赏口饭吃一样。整天一副高高在上的样子。
按理说，既然应聘者不想去这样的公司上班，也表明接受不了单休，这件事情也就到此结束了。
结果招聘公司的负责人当场就炸锅了，你有几斤几两，有工作就不错了，还要求双休。
从这位负责人的口气上就可以看得出来，这家公司是如何对待自己的员工的？一副救世主的姿态。
不过从侧方面也说明了如今的就业环境确实不太好，要不然，这家企业负责招聘的负责人也不可能如此盛气凌然。
看到这位招聘负责人语气这么恶劣，应聘者也当场回怼，国家规定不是给你这种人的，你没资格，下等人。
看得出来，这位招聘负责人自认为是上等人，而且是高高在上的那种，所以才会用这种居高临下的态度来训斥别人。
其实这个社会上像这位招聘负责人的一样的人并不在少数，在他们的心里，早已经把人分成了369等，这些人也是造成社会矛盾的主要原因之一。
我们国家是一个人人平等的社会，既然劳动法都已经规定了是五天八小时双休，员工自然有权利要求双休，这是劳动法赋予我们普通打工者的合法权益。
从这1点也可以看出，一个小小的企业招聘负责人都敢如此明目张胆的藐视劳动法，更何况，那些企业的负责人呢？
这则聊天截图被传到网上后，立刻引起了社会各界的广泛关注和热议，成为舆论的热点话题，引起网友们的激烈讨论。
一位来自黑龙江的网友在评论区发出了灵魂拷问，谁来保护我们打工者的合法权益呢？这些人都不把劳动法放在眼里，又怎么可能会尊重我们这些打工者呢？
一位来自湖南的网友在评论区留言称，可以让这位负责人重新去找工作了，看他还有没有这么大的口气？
是啊，只是一个企业的招聘负责人而已，直白点来说，和普通打工者一样，都是为别人打工，为什么就不能好好说话呢？
随着舆论在网上持续发酵，这件事情也在全社会造成了极其恶劣的影响，招聘方终于出来道歉了，与其说是道歉，不如说是感觉自己太委屈了。
因为招聘方一边道歉说自己感到羞愧，另一边又声称自己遭受了网络暴力，做出这样的行为，难道还不能让正义的网友发声吗？
在这里顺便也给这位负责人科普一下，不是所有的事情都可以称之为网络暴力，网友们只是站在正义的立场发声而已。
社保局也对此事做出了回应，求职者可以要求招聘方道歉赔偿在这，在这件事情上面，必须为当地的社保局点赞。
最后也希望我们国内的企业也能够像国外的企业一样，把劳动法当成不可逾越的红线，充分保证劳动者的合法权益。
对于这样的事情，大家有什么看法呢？
