"眼高手低的人，往往吃亏在自己的嘴上。"这位品牌总监一句"下等人"，不仅伤害了求职者，也暴露了自己的素质和公司的管理水平。
这事儿具体是这样的……
2025年4月22日，广东佛山。一名求职者在招聘平台上问佛山市邦应商贸有限公司"公司是双休还是单休"，结果碰上了个不讲理的主儿——该公司品牌总监王某某。
从聊天记录看，这位王总监一开始还挺客气，回了个"单休"，还问人家"今天下午有时间吗？可以来公司聊聊"。可求职者一回"单休没兴趣"，这位王总监立马原形毕露，甩出一句："你几斤几两，有工作都不错了，还要求双休？"
求职者也不是好欺负的，当场回怼："双休是国家规定，遵守不了就混出去，没钱学什么开公司，丢人现眼。"结果这位王总监更来劲了，接连发了三条狠话："国家规定不是给你这种人的"、"你没资格"、"下等人"。
查了一下这家公司的底细，佛山市邦应商贸有限公司2024年09月29日才成立，注册资本100万元，法定代表人叫陈培辉。主要做什么呢？就是卖日用百货、玩具、动漫游艺用品、橡胶制品这些小玩意儿。
这就是个刚开张不到7个月的小贸易公司。
这事儿一经曝光，立马在网上炸开了锅，一堆网友看不下去了。
我们来看看网友是怎么说的。
——网友："找工作本来就是双向选择，凭啥你们高高在上啊？一家小破公司，牛气冲天，真当自己是什么大爷了？"
——网友："这公司才开张几个月吧？连最基本的劳动法都不遵守，还好意思说人家是'下等人'？我看是自己没素质吧！"
——网友："现在都什么年代了，还搞这套？双休是法定权利，不是什么奢侈品，求职者问一句怎么了？这种公司别去也罢！"
看完这些评论，明摆着大家都看不惯这种欺负人的做派，都替求职者不平。
【说实话】
我琢磨这事儿，看着简单，其实挺值得深思的。
第一，这哪是什么招聘态度问题啊？这是根本不把法律放眼里！咱国家《劳动法》明明白白规定了，员工每周至少休息一天，国家还鼓励双休。这公司张嘴就来句"国家规定不是给你这种人的"，这不是公然挑战法律吗？
第二，你想啊，这个品牌总监平时怎么对待手底下员工啊？一出口就"下等人"、"没资格"的，可想而知公司内部啥氛围。这种领导手下干活，得多憋屈啊！
第三，这个求职者做得挺好。现在年轻人不像以前，敢于维护自己的权益。"双休是国家规定"，这话一点没错，我看求职者这反击，干脆利落，说到点子上了。
说白了，小公司是不容易，开销大、压力大，我都理解。但你再难，也不能不守法啊，更不能把求职者不当人看啊！公司和求职者本来就该平等相待，谁也不比谁高贵。
【总结】
这事儿告诉咱们，不管是大公司还是小公司，起码要把求职者当人看，把国家法律当回事。
求职者也要记住，面对不尊重自己的单位，拒绝就对了，别怕得罪人。
你的权益，得你自己维护。
你们觉得呢？
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