近日，两条关于周末“双休”的新闻登上热搜。一条是求职者不接受单休被骂下等人，“没资格双休”；一条是小红书即将全员取消“大小周”。
辱骂求职者一事，发生在佛山某公司的招聘人员身上。相关图片资料显示，一求职者在招聘平台咨询该公司是双休还是单休，在得知单休后其称没兴趣。公司招聘人员回复，“你几斤几两，有工作都不错了，还要求双休？”该求职者反驳称双休是国家规定，招聘人员则表示，“国家规定不是给你这种人的”“你没资格”“下等人”。
人人生而平等。实在难以理解招聘人员口中的国家规定不是给某一类人的言辞从何而来。也更不能理解招聘者又有什么权力，用偏见、用土规矩去划分人的三六九等？
有自称是涉事招聘人员发文称，是在情绪失控下说出侮辱性言辞，并辩称对方以“极具贬低性的语言攻击自己和公司”。
这也让人啼笑皆非。
招聘人员接受应聘者的咨询，是一种职务行为。即使对方真有所谓的“贬低性语言攻击”，可以回怼的方式有很多。情绪失控，不是使用“下等人”等侮辱性词汇的借口。
“双休”是大势所趋，也是公众期待。今天上午，小红书取消大小周霸榜热搜。而此前已有多家企业取消大小周也引发了广泛关注。
双休的风吹进大厂，虽具体细则和执行效果各有不同，但社会愈发关注打工人身心健康、重视打工人“时间主权”已经成为不可逆的大趋势：已经有越来越多的企业意识到，牺牲员工健康换增长的模式是不可持续的。
双休大趋势之下，还有人口出“下等人无权享受”的狂言，不知道是不懂法，还是内心的优越感在作祟？
须知，违反国家规定的不是求职者，侮辱贬低他人的不是求职者，被社会、被时代大势淘汰的更不可能是求职者。
