——法擎利剑斩邪恶，律做天平判是非
河南焕廷律师事务所
试用期是展示个人职业素养、专业能力和工作态度的关键时期，劳动者应遵守用人单位规章制度，服从用人单位合理的用工管理，以敬业精神做好本职工作。
案件简介
2023年4月26日，原告入职公司任直播运营，劳动合同约定2个月试用期。原告累计迟到15次，原因包括堵车、吃早餐、等电梯等。公司多次提醒要求改正未果，2023年6月21日以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同。原告主张入职时公司未书面明确迟到次数与录用条件挂钩，虽存在迟到但不构成不符合录用条件，要求支付违法解除赔偿金。协商未果后，原告申请劳动仲裁。
律师说法
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。试用期除了考察能力也应考察劳动纪律和职业道德，按时出勤是劳动者须遵守的最基本的劳动纪律之一。原告在入职未满2个月内出现15次迟到行为，且在公司对其进行沟通提醒后仍对上班迟到持放任态度，其行为违反了按时出勤的基本勤勉义务，公司以试用期不符合录用条件为由与原告解除劳动合同，不违反法律规定。最终仲裁委员会驳回了原告的仲裁请求。
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