离职补偿金计算标准是按照该劳动者在该单位的工作年限来决定的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、需支付经济补偿的离职类型及标准
（一）协商解除（N）
适用条件：公司主动提出，双方协商一致解除劳动合同。
补偿标准：工作年限×月平均工资。例如，员工工作了 5 年，月平均工资为 8000 元，那么经济补偿金就是 5×8000 = 40000 元。
（二）公司过错离职（N）
适用条件：公司存在未缴社保、拖欠工资、强迫劳动等《劳动合同法》第 38 条规定的违法行为。
未及时足额支付工资，员工书面通知解除合同；
未缴纳社保，员工寄送《被迫解除通知书》；
强迫冒险作业，员工立即离职并投诉；
规章制度违法损害权益，员工留存制度文件。
补偿标准：工作年限×月平均工资。如员工因公司拖欠 3 个月工资而离职，工作年限为 3 年，月平均工资 6000 元，可获 3×6000 = 18000 元补偿。
（三）非过失性解除（N + 1）
适用条件：员工不胜任工作、医疗期满不能工作、客观情况变化等情形，且公司需提前 30 天通知或支付代通知金。
补偿标准：工作年限×月平均工资 + 1 个月工资。假设员工工作 2 年，月平均工资 7000 元，公司未提前 30 天通知，那么补偿为 2×7000 + 7000 = 21000 元。
（四）经济性裁员（N）
适用条件：公司因破产、经营困难等进行经济性裁员，需提前 30 天通知工会。
补偿标准：工作年限×月平均工资。若员工工作 4 年，月平均工资 5000 元，可获 4×5000 = 20000 元补偿。
（五）劳动合同到期（N）
适用条件：公司不续签劳动合同，但公司维持或提高条件员工仍拒绝的情况除外。
补偿标准：工作年限×月平均工资。例如员工工作 3 年 8 个月，按照规定满半年按 1 年计，可按 4 年计算补偿，若月平均工资 6500 元，补偿为 4×6500 = 26000 元。
（六）违法解除（2N）
适用条件：公司违法辞退员工，如孕期辞退、无理由开除等。
补偿标准：2×工作年限×月平均工资。若员工工作 5 年，月平均工资 9000 元，可获 2×5×9000 = 90000 元赔偿。
二、不支付经济补偿的情形
1.员工主动辞职：无理由主动辞职或因想跳槽、回老家等原因主动离职，公司不支付经济补偿。但如果企业存在法定过错，如欠薪、欠社保等，员工可主张 N 倍补偿。
2.试用期被证明不合格：试用期内被证明不符合录用条件，公司提前 3 天通知即可，无需支付补偿。
3.严重违反公司制度：员工旷工、贪污、泄露机密等严重违反公司制度的行为，公司合法开除不支付赔偿。
4.因员工过错导致合同无效：如伪造学历、冒名入职、假获奖证书、假工作经验等，公司可不支付经济补偿。
三、赔偿金额计算关键公式
（一）月平均工资
月平均工资 = 离职前 12 个月所有收入总和÷12。收入包含基本工资、奖金、加班费、补贴（如餐补、交通补）等，但不含公司罚款、实物福利（如购物卡）。例如，小王月薪 1 万，年终奖 2 万，其 12 个月平均工资 =（12 万 + 2 万）÷12 ≈ 1.16 万/月。
（二）工作年限计算规则
每满 1 年赔偿 1 个月工资；6 个月以上不满 1 年按 1 年计算；不满 6 个月赔偿 0.5 个月工资。对于高收入者（月工资＞社平工资 3 倍），按 3 倍计算，最多赔偿 12 年。
（三）代通知金（+1）
公司未提前 30 天通知解除劳动合同，需额外支付 1 个月工资作为代通知金。
员工在离职时，应清楚了解自己的权益和应得的经济补偿，遇到问题可通过合法途径维护自身利益，同时，需注意在离职后 1 年内申请劳动仲裁的时效规定。
