编者按
2024年，镇江市委政法委树牢以人民为中心的发展思想，聚焦发展所需、改革所急、群众所盼，精心谋划、统筹推进政法惠民“十件实事”，绘就了一幅政法惠民的生动画卷，推动群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。
2024年，镇江中院联合市总工会、市人社局等多部门，创新系列举措构建和谐劳动关系，保障新就业形态劳动者的合法权益，为新就业形态劳动者撑好了司法“保障伞”，也为全市经济社会高质量发展营造了良好的法治环境。
以普法宣传教育为抓手
推动新业态劳动普法“零距离”
联合人社、工会等部门召开构建和谐劳动关系新闻发布会暨新时代法治故事宣讲会，发布涉新形态劳动争议典型案例5个，通过生动故事宣讲新业态用工法律知识，提升劳动者的法律维权意识，引导平台企业规范用工。指导京口法院在江苏大学巡回审理了一起外卖骑手工伤案件，并邀请人大代表旁听，组织深入探讨新业态用工相关法律问题，为社会各界提供法律实践经验。
以法律服务热线为依托
织密新业态劳动者法律服务网
聚焦快递员、外卖骑手、网约车司机等新就业群体法治需求，全市基层法院于2024年年底前全部开通了新业态劳动者法律服务热线，精准保障新业态劳动者的合法权益。截至目前，已组织开展法律咨询、法律援助等活动300余人次，为新业态劳动者提供了精准的法律服务，有效解决了他们在工作中遇到的法律难题。
以裁审衔接机制为保障
规范新业态劳动纠纷裁判尺度
健全完善与市劳动人事争议仲裁委员会常态化裁审衔接工作机制，召开系列工作交流会5场，进一步统一涉新形态劳动纠纷的裁判尺度，有效避免了因裁审标准不统一而激化劳资矛盾的情况，为涉新形态劳动纠纷的公正高效解决提供了制度保障。
以“一站式”平台为支撑
提升新业态劳动纠纷调解质效
依托与市人社局、市司法局联合成立的镇江市劳动争议联合调处中心，集中受理涉新业态劳动争议案件30件，为企业和劳动者提供集约高效的解纷服务。运用“诉调对接+联动调解+司法确认”等多种方式，妥善化解了陆某等5名快递员与某快递公司劳动争议案等多起群体性涉新业态劳动纠纷，取得了良好的社会效果，既维护了劳动者的合法权益，也促进了企业的健康发展。
编 辑：赵品轩
校 对：夏 蕾
审 核：孙彩萍
来 源：镇江政法
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