众人拾柴火焰高，人多力量大，人类从部落时代开始就知道大家的力量凝聚起来才能获得最大的力量，让大家都获得利益。
所以有了“集体大于个人”、“以大局为重”的理念。
但每个集体组织的管理者都必须明白，自己代表集体，可大局不等于自己，水能载舟亦能覆舟，让别人顾全大局的前提是自己能够为了大局舍弃个人的利益。
不然的话，别人凭什么信你、听你指挥？
我们看任正非创办华为公司，所谓财散人聚，实际上就是这个道理，有舍才有得，为了凝聚集体的力量，任正非就舍弃了大部分的好处。
任正非给老板们的启发：团结是力量，但团结需要放得下个人得失！
在《一江春水向东流》中，任正非多次提到了自己创业背后的思想逻辑和心态的改变。要知道每个男人都有英雄情结，年轻时候都会有个人英雄主义的思想。
从个人英雄主义到集体英雄主义，这是从专家到组织者、管理者的一大跨越，在一万个人中，能够完成这种跨越的人可能不会超过3个。
我在工作中遇到过很多这样的情况，就是每个人都渴望表现自己，强调自己的贡献，甚至是“贪天功为己有”，恐怕老板和别人不知道自己做了多少工作，有多大的功劳，这样的人就难以胜任管理团队的工作。
一个人不管如何努力，永远也赶不上时代的步伐，更何况知识爆炸的时代。只有组织起数十人、数百人、数千人一同奋斗，你站在这上面，才摸得到时代的脚。
创办华为公司的时候，任正非已经人到中年，领悟到了“个人才是历史长河中最渺小的”这个人生真谛，因此他愿意放下个人的利益得失和面子，以团结众人。
人感知自己的渺小，行为才开始伟大。
团结一致需要有人放弃部分的个人得失，这是人类社会的规律。比如你在学校里当班长，你都需要多做一些工作，为集体付出多一点时间和精力，这样同学们才能拥护你，支持你。
当你走上社会加入团队之后，就能愈发体会到“个人的渺小”，以及担当管理者的困难。困难不是说工作压力大，而是你需要克服自己的私心。
人都是以自我为中心，每个人都有自命不凡的意识，觉得自己很重要，看别人都不如自己，如果你也是这样的心态和思想观念，那谁会服你？所以，只有发自内心的认识转变，才会有“财散人聚”的行为。
