职场中90%的人都在犯同一个错误：把升职加薪等同于"努力就有回报"。但真相是，决定你职场跃迁的底层逻辑，藏在那些没人明说的规则里。
1、能力不是第一生产力
市场部小张的PPT永远比设计部更精美，销售部小李对产品的理解比研发部更透彻。这些看似"不务正业"的能力，恰恰是他们两年连升三级的关键。
职场需要的从来不是单项冠军，而是能解决复杂问题的六边形战士。产品经理懂点代码，程序员学点商业逻辑，行政人员研究数据可视化，当你的能力版图突破岗位说明书，升职加薪自然水到渠成。
2、会哭的孩子有奶吃
财务部新来的毕业生小赵，每月发薪日准时出现在总监办公室。不是汇报工作，而是拿着工资条问："您看我这个月哪部分还能提升?"半年后，她成了全司调薪幅度最大的员工。
主动暴露成长需求是门艺术。定期找上司做"能力体检"，把"我想加薪"换成"您觉得我现在的价值配得上多少薪资"，把"我要晋升"包装成"哪些能力短板阻碍我为团队创造更大价值"。记住，领导永远更愿意栽培"伸手要梯子"的人。
