为什么国外没有 35 岁中年危机呢？
第一，国外劳动力不充足。
第二，外国人从来没有在特定年龄段必须要干什么事儿这个概念，每个人都可以按照自己的节奏和想法过自己想过的生活。还有一点，他们特别注重隐私，在面试招聘时不能问年龄，这属于侵犯隐私。
在国内，35 岁中年危机非常严重。根本原因在于国内企业的创新多是商业模式的创新，企业 996 是常态，大家讲究的是工作强度，而不是工作难度。所以，在刚工作的前几年会飞速成长，但一旦到了 30 岁以后，还是在重复之前的工作，工作没有创新和难度，就变成了熟手。
这时候和刚毕业的新手比起来，没有太大竞争力，而且离高手还有距离。这就导致市场上有大量熟手，大家相互内卷，比工作量、比时长。在这样的大环境下，国内很难出现像 OpenAI 这样的创新企业。
那么，35 岁的人应该怎样破局呢？
对于 35 岁的人来说，一定要找到自己的第二增长曲线，这个道理其实和做企业是一样的。当主业发展遇到瓶颈的时候，一定要花 20%的时间去学一些天花板更高的新技术，或者尝试让自己做点小生意，开始往创业这个方向转型。要盘点一下过去的技能，思考如何通过新媒体这个杠杆去变现，让自己成为一个独立的新个体，这才是绝大部分人的新出路。
