如果现在去很多局里问，你们局最幸福的是哪一个。恐怕没人会说是领导，往往是那种不太忙的岗位，儿女双全，家境还不错，夫妻恩爱，平时还能够顾得上生活的那一类人被公认是最幸福的。
过去我们的评价机制相对单一，往往认为工作和社会地位对等，每个人似乎没有生活，所有的颜色被工作、职业或者说是单位填满。过去相亲就是这样，不看兴趣，不看爱好，不看价值观，只看单位。所以过去的时候，与其说是和人谈恋爱，不如说是和单位谈恋爱。大量的先婚后爱，只因为单位吸引了人们。
现在则往往不一样了。年轻人找对象，单位不再是唯一的条件，更多人关心的是对方是不是更契合自己，价值观是不是更符合自己的三观，兴趣爱好是不是更容易玩到一起去。
虽然讨论恋爱似乎有点跑题了。但是恋爱观变了的这一批年轻人，同样也是对于职务不再热衷的那一代人啊。
这几年年轻的公务员确实不一样了，看重生活的要远大于工作。有的人获得了其他地区的升迁机遇，也并不太感冒，因为这可能会打破自己的生活。虽然从组工部门的角度，似乎年轻人越来越个性化，也越来越难以管理。但在另一方面来看，有时候倒也是一件幸事，体制内不再是一潭死水，年轻力量进来带来的是年轻的价值观和心态，正在逐渐形塑着那些老人。
晋升遇冷的另一方面来说，也有晋升背后的利益减少。过去的时候，很多机制不健全，晋升往往意味着更多的权力，以及更多的寻租空间。现在的晋升，虽然在一些地方还有寻租空间，但更多的时候带来的是，责任、问责和处理。越高的职位，所接受的监督越多、越复杂，要遵守的规矩也越多。也因此，晋升往往意味着要更累、更苦，但是在一些地区，晋升并不能带来本质的蜕变，往往只是由一个低一点的吏成为一个高一点的吏。
正是因为这些原因，晋升不再那么热衷。当然了，合理的晋升还是多劳多得为好。
