现在很多宠物店会有招收“学徒”的情况，招来“学徒”后，宠物店对其进行培训后上岗就业。但很多宠物门店并不和学徒订立书面劳动合同。近日，海陵区人民法院调解了这样一起劳动纠纷案件，某宠物店认为在店内工作的叶某某是学徒身份，在其提出离职后拒绝支付工资，双方发生争议，最终诉至法院。
案情简介：
18岁的叶某某出生在一个经济条件并不宽裕的农村家庭，为了不给父母增添负担，她决定利用暑假时间到宠物店打工赚取学费。每天一大早到店，忙活到晚上8点才拖着疲惫的身体回家，工作内容包括宠物美容、洗澡、修毛等。原本叶某某和店家的约定是，底薪4000元加提成。然而，工作期满后，宠物店只支付了一部分工资，随后便以各种理由推脱，拒绝支付剩余工资。
叶某某的母亲得知女儿的遭遇后，多次通过微信向宠物店索要女儿的劳动报酬。但老板的态度却异常冷漠，甚至在微信中回复：“你女儿只是个学徒，学徒是什么你懂吗？”叶某某的母亲无奈地说：“我女儿辛辛苦苦工作，凭什么不给工资？她也是靠劳动吃饭的，不是来你们店里白干活的。”
面对宠物店的拒绝和恶劣态度，叶某某一家无奈之下只能诉至法院。
法庭调解
经承办法官审查，叶某某提供的劳动内容包括宠物美容、洗澡、修毛等，这些工作内容是宠物店日常运营的重要组成部分。且根据叶某某与宠物店的微信聊天记录和考勤记录，宠物店对叶某某进行了用工管理。因此，双方存在事实劳动关系。
法官在调解过程中，严肃批评了宠物店老板的违法行为，并普及了劳动法的基本常识。法官指出，是否签订书面劳动合同只是当事人建立劳动关系的方式之一，而不是建立劳动关系的必要条件。如果学徒期间双方的权利义务完全符合事实劳动关系的基本特征，那么双方之间则成立事实劳动关系。
最终，在法官的批评教育下，双方达成调解协议，宠物店老板当场给付了拖欠的工资。
小微企业应当增强法律意识，依法经营，规范用工行为，避免因违法行为导致的法律风险。同时，劳动者也要增强自我保护意识，学会用法律武器维护自己的权益，只有双方共同努力，才能构建和谐的劳动关系，促进社会的稳定和发展。
文稿 龚习琴
排版 苍 菲
审核 肖梦琪
海陵法院
