一个社会的文明程度如何，劳动者权益保护是一面“多棱镜”
最近，一名女职工的离职遭遇，引来社会关注。据上游新闻报道，张莉是某技师学院一名合同制教师，自1993年起，她在该学院及其前身学校连续工作31年，已年满50岁。在2024年2月，临近退休时，她却被学院以劳动合同到期不再续期为由终止合同。从学院退休的梦想，也随着一纸解聘书而变得曲折。
↑学院给张莉的《解除/终止协议证明书》。图据上游新闻
学院给张莉开具的《解除/终止协议证明书》显示，其与学院订立的劳动合同，约定的时间是从2016年9月1日起至2024年2月28日止。如果是一个刚入职的新人，合同期满终止劳动合同，并没有什么不妥。问题是，张莉是这所学院的老员工了，按她的说法，她与学院共签订了4份劳动合同，且“连续工作满十年”。这符合劳动合同法所规定的，可以签订无固定期限劳动合同的情形。
尽管按照法律规定，如果员工有“严重违反用人单位的规章制度”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。可是看报道，并非如此。据她讲述，在31年里，她承担了多门课程的教学任务，最高课时每周达26节，教授了14届23个班级的学生，同时还担任班主任、系团总支书记、女生心理辅导员等职务，她还获得26本荣誉证书、多次被评为“优秀班主任”。
如果张莉所述属实，若非要说她有点“特别”，那就是没有带编制的“铁饭碗”，只是一名合同制教师。这一身份体现了劳动用工的灵活性，也自带一点“临时雇佣”的色彩。从情理来讲，一个跟其他人一样埋头工作，甚至干得更多、更好的人，却拿着低于身边人的薪酬待遇；一个把大好年华奉献给单位的人，到了临近退休，被突然“扫地出门”，怎么都让人觉得，实在是过于“厚此薄彼”“人情凉薄”了。无论如何，这都不应是一个现代文明社会的常态。
况且，我国劳动法律同样赋予了合同制员工群体以充分的权益保障，他们同样享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等一系列权利，而用人单位也有法定义务，确保劳动者权益落地落实。
然而，令人遗憾的是，从现实情况看，合同制员工的权益保护，还不尽如人意。面对待遇的不公，合同制员工站出来维权，也是备感艰辛。比如张莉之前曾希望自己在学院退休，为此找过单位，但据她所述学校的回复是，“没有给合同工办理退休手续的先例，也不会开这个先例”。只因她四处反映、据理力争，最后才得到正式表态，即“提出要在学院退休的要求，是符合法律规定的，学院会满足”“跟相关的部门、律师都沟通过，学院在开党委会研究后，同意了她的要求”。张莉的遭遇，或许是诸多合同制员工的缩影，面对太多的理念“阙如”、观念“束缚”、现实“羁绊”，这个群体的正当权益，被有意或无意地“虚置”和“空挂”，亟待重视和解决。
一个社会的文明程度如何，劳动者权益保护是一面“多棱镜”。用人单位纠正错误做法之后，还应跳出个案，把目光更多投向合同制员工这个群体，推动法律照进现实，打通各种“梗阻”，给予劳动者平等公道的待遇，让他们获得不打折扣的满满权益。
红星新闻特约评论员阳晨
编辑 汪垠涛
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