在当下的职场环境中，一种新型的 “PUA” 模式正悄然蔓延，如同隐藏在暗处的 毒瘤 ，侵蚀着打工人的工作体验。早读打卡、封闭培训、强制感恩，这些看似平常的工作安排，背后却隐藏着不为人知的操控意图。
咱们先看看这些公司搞的早读打卡。原本上班时间就够紧张了，还非得搞个早读，读的内容呢，不是什么专业知识，而是各种公司价值观、成功学鸡汤。这不明摆着嘛，就是想通过这种方式，在员工大脑里不断灌输公司想要传达的理念，让员工从一早就进入被洗脑的状态。还有那封闭培训，把员工关在一个地方，进行长时间的培训，培训内容也多是强调公司的 “伟大”，以及员工对公司的绝对服从。强制感恩就更离谱了，员工明明是靠自己的劳动获得报酬，却非要被要求对公司感恩戴德，仿佛公司给了天大的恩赐。
仔细想想，这些公司这么做，目的很简单，就是在筛选员工。那些受不了这种 “精神折磨” 的员工，自然会选择离开，而留下来的，就成了他们眼中可以随意压榨的工具。公司老板心里门儿清，他们知道这种方式能把员工驯化成听话的 “绵羊”。而员工呢，其实心里也明白这是怎么回事，但现实太残酷了。现在就业形势这么严峻，找份工作不容易，真可谓僧多粥少。为了保住饭碗，很多员工只能选择忍辱负重，即便心里再不情愿，也只能默默忍受。
老板们呢，在一旁心安理得地享受着操控摆布员工的快感。他们觉得自己掌控着员工的命运，员工就得乖乖听话。这种形式主义的风气，在一些公司愈演愈烈。要想改变这种局面，除非这些公司不断破产倒闭，或许这样才能让这种畸形的管理模式消失。但问题是，真到了公司倒闭那一天，只怕老板连赔偿金都不愿意给。毕竟，之前对员工洗脑那么久，一直强调要感恩公司，在老板眼里，员工似乎就不应该有获得赔偿的权利。
这种新型职场 PUA 对员工的身心健康和职业发展都造成了极大的伤害。员工在这种环境下工作，压力巨大，工作积极性受挫。长此以往，不仅个人的职业前景堪忧，整个职场生态也会被破坏。希望相关部门能重视起来，加强对企业的监管，同时也希望员工们能团结起来，勇敢地对这种不合理的职场 PUA 说 “不”，还职场一片清朗的天空。
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