最近一则新闻让打工人集体破防：某公司用尽手段逼走年薪10万的老员工，转头却以15万高薪招新人。网友直呼“看不懂”——公司宁可多花钱招“生瓜蛋子”，也不愿给老员工涨薪留人？这波反向操作背后，藏着的不仅是职场潜规则，更是一本赤裸裸的“资本经济学”。
一、公司算盘打得响：老员工是成本，新员工是“期货”
老员工勤勤恳恳干了十年，工资涨到10万，公司却嫌“性价比低”：40岁的老张经验丰富，但加班不如95后猛，管理不如新人“听话”，甚至可能因为工龄长成了“无固定期合同”钉子户，裁掉成本太高。反观新人，15万看似高价，实则是一笔“风险投资”——试用期工资低、干劲足、好拿捏，还能带来新技能或“鲶鱼效应”，刺激团队内卷。至于一年后新人变“老油条”？大不了再换一茬韭菜。
二、职场PUA的“高级玩法”：温水煮青蛙，杀人不见血
公司逼走老员工的套路，早已不是秘密。有的领导突然给老员工“升职”，实则架空权力；有的借“调岗”之名，把人塞进边缘部门；还有的搞起“冷暴力”，开会不通知、绩效打低分，生生把人逼成“职场透明人”。更绝的是，某些企业专挑孕期、大病员工下手，美其名曰“优化结构”，实则是吃准了这些人维权精力不足。难怪网友嘲讽：“公司的‘人才’二字，有时候得反过来念。”
三、短视的“性价比”逻辑，正在杀死企业的未来
表面看，公司省了N+1赔偿金，赚了“年轻劳动力红利”，但这套“割韭菜式”用人模式，长远来看却是自断经脉。老员工带走的不仅是经验，还有团队凝聚力和企业口碑；新人虽便宜，但短频快的流动让业务难沉淀，最终企业可能沦为“新兵训练营”。更讽刺的是，那位被逼走的老员工，跳槽后反而拿了15万年薪——原来不是员工不值钱，而是老东家“不识货”。
四、打工人自救指南：没有铁饭碗，只有金刚钻
这出荒诞剧也给所有人敲响警钟：职场没有“苦劳簿”，只有“价值排行榜”。与其抱怨公司无情，不如早做打算——
- 警惕“伪管理岗”：领导突然给你升职加活却不放权？小心捧杀陷阱。
- 拒绝“经验陷阱”：别把资历当资本，技术迭代快的行业，35岁前就得打磨不可替代性。
- 学法！学法！学法！：遭遇调岗降薪、暴力裁员，保留证据硬刚到底，2N赔偿金不是梦。
结语：
企业当然要赚钱，但若把员工当“耗材”，今天算计老员工的五斗米，明天就可能丢掉未来的金山银山。毕竟，人才不是成本，而是资本；职场不是赌场，逼急了打工人，下一局掀桌子的未必是老板。
