几乎所有的职场人都认为“新员工的工资永远比老员工的工资要来高，老板总是给新来的员工高薪资，而给老员工低工资”。明明老员工为公司服务了那么久，也为公司的建设立下了汗马功劳，那凭什么老板要给新来的员工高工资，而不给老员工涨工资？
有这种想法的人不在少数，然而事情的真相真的是这样吗？接下来说的很有可能会颠覆你的认知。
老板真的只会给新员工高工资？新员工的工资还超过老员工？
老员工对公司的发展做出了不少贡献，新员工只不过是新来的而已，凭什么“前人栽树后人乘凉”？
显然“前人栽树，后人乘凉”这种做法对老员工而言并不公平。所以在现今的职场上，许多职场人都对老板这种只给“新员工高工资，新员工工资还超过老员工”的做法诸多诟病，满腹怨气。
然而老板真的只会一味地去给新员工高工资，让新员工的工资还超过老员工？其实并非因为所有的老板都是这样的。
不久之前朋友去面试的时候，当应聘方的老板问她，期望薪资是多少？我提了8500，老板说给不到这个薪资，因为这个薪资已经快要到公司另外一位老同事的薪资水平了。据了解那位同事，在公司刚刚起步的时候就跟着老板了，属于公司的元老级员工了。
所以出于对这位同事的尊重，老板即便对招聘进来的职员薪资再高，都不会超过这个数。除非是高管级别的，那就另当别论，这也是为了避免那位同事心里不舒服。
如果出现了“新员工工资，比老员工工资还高的情况”请重新评估自己的被重视程度
从这件事能够看得出来，并非所有的老板都只会一味地给新员工高工资，甚至超过老员工。
如果真的有这种老板，那也只能够说明一件事，那就是老员工在老板的心目中地位并不高，对于老板而言自己也并非那么的被重视，如果真的重视，老板不会去采取这种做法，让老员工心里难受。
所以如果下次再出现这种问题，该好好的问一下自己，自己对于老板而言真的有那么重要吗？或者自己真的有受到公司的重视吗？即便新员工入职的时候是按照当前最新的薪资水平，那么在给这个薪资水平的之前，也要考虑到给老员工涨一下薪资。
于情而言，老员工为公司的发展做出了巨大的贡献，而新员工只不过是前人栽树后人乘凉而已；于理而言，老员工已经在公司工作了相当长的一段时间，无论是工作能力还是工作效率，上面都有所提升。
所以于情于理老板都应该给老员工涨薪资。而不是装傻扮懵，本着减少用人成本的目的，对老员工加薪的申请充耳不闻，甚至还给老员工画饼。
管理者要明白，人才才是公司未来的资本，公司如果要发展好，发展长远，也离开不了这些老员工的建设，如果自己钱给少了，别人干得不乐意了，做出辞职的决定也很正常。
曦说：不是天下所有的老板都会给新来的员工高薪资，压老员工一头，如果真的出现这种情况，那只能说明一个问题“你在老板的心目中并非那么重要，又或者你并没有那么的备受重视”。
如果真的是一位好老板，那么他会尊重老员工，而不会让新员工来压老员工一头，让老员工心里不舒服，也会适当地给老员工涨薪资，因为这种大格局的企业管理者知道人才才是公司未来的资本，也记得当初谁跟他一起辛苦地打拼。
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA270）
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