看完这个视频，是不是惊呆了。我可以直白地告诉你，现实生活比电视剧更加残酷。接下来让我看看，有多少女性能顶住这灵魂三问。你有男朋友吗？什么时候结婚？什么时候生小孩？
顺便说一句，如果你想从事投行这份工作，这是无论如何也绕不开的话题。我刚从事投行的那几年，看到不少女生被面试官刁难，实在令人心疼啊。
不过现在可以不用慌了，多地工会发文，不得询问女性求职者婚育情况。
“三八”妇女节过后，湖南省总工会发布了一则劳动法律监督提示函，由于内容很长，就不一条一条给大家讲了，我拣几条重点地给大家说一下。比如，《提示函》要求，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录用条件。
另外，我观察到不仅湖南省，青海、内蒙古等多地工会也发布了相关提示函。
不得不说我大中华的文明程度又进了一步。为什么这样，看一组数据你就明白了。在智联招聘发布的一组数据中，在女性遭遇职场不公现象中，“求职被问婚育”居于首位，该现象占比为62.5%，高于去年的48.8%。同时，在调研职场性别不平等原因时，有65.8%女性认为首要因素为“生育是女性摆脱不掉的负担”
厦门大学潘越也表示，目前市场对女性的刻板印象依然存在，使得女性在创业、就业、升职方面面临不公平待遇。
但是在最后，我还不得不给大家泼点冷水，上述诸多提议能否在实际职场环境中落地，还有很长的路要走。我们只能期待更多的企业老板早一点意识觉醒，在逐利路上的脚步能够慢一点，再慢一点了。
