3月21日消息，据最新消息，刘强东发布朋友圈称，去年是创业20年以来最有成就感的时候，因为仅仅快递小哥就有1200多个兄弟退休了。
而这些快递小哥都是：可以一次性提取数十万的公积金+每个月平均5350元的退休金+医保全覆盖！
刘强东说到：“我们所学的知识、商业模式、技术算法都不应该是用来压榨社会最底层的兄弟们的，我们的利润、市值和财富更不应该建立在底层百姓无保障的生活之上的。”
最后他还呼吁，所有快递员和骑手都可以获得五险一金待遇，因为今天中国几大平台的利润和市值完全可以支撑，期待各阶层一起幸福生活。
京东过去给基层的外卖员支付过社保，承担了社会责任，实现企业和员工共同成长。
未来会继续做下去，当前企业的盈利和市值，比之前更加有底气做下去。
但是京东在这样做的时候，成本必然会比其他企业要高，如何在保持企业竞争力的情况下，继续坚持公司的价值导向，是个问题。
在最近反内卷、提升基层满足感、促进消费等背景下，一切变得有点不一样了，虽然京东已经做了很多年对基层员工的支持，但从没有像现在这样引发关注。
时也势也。
其他企业该怎么办？不跟进能怎么办？
京东不仅做了好事，而且在企业发展战略上，现在也做了非常关键的一步。
其他企业只能跟进，必然会增加成本，但不管做得再好，都是跟随京东做出来的，优势在京东。
想起来汉武帝实行的推恩令，为了降低各个藩国的实力，直接削藩怕引发不满，于是让藩国在后续继承的时候，不再实行长子继承制，而是各个儿子都有份，平分家产各自都继承一部分，这样的政策没有人可以反对，必须赞同，于是大家都配合汉武帝自废武功，解决汉武帝的管理难题。
现在京东的策略一样如此，自己成本高无法降低，那就让大家一起升起来，自身经营就不再有价格高的劣势了。
这样的策略，没有破解之法，阳谋就是这么无敌。
也希望跟随的企业越来越多才好。
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