深圳是一座年轻的城市，也是中国科技创新中心。深圳在电子信息与通信、新能源与绿色低碳、智能装备与无人机、生物医药与健康、半导体与集成电路等产业具有相当的累积与优势。涌现出一批又一批，储如华为、大疆、比亚迪、创维、光峰科技、华大基因、中兴通讯等优秀的企业。
在竞业限制方面，深圳是十分重视的。据中国判决文书网数据，仅2022-2025年间就有约300件竞业限制方面的纠纷，同时根据深圳市中级人民法院的数据，2023年竞业限制纠纷案件同比增长约60%，其中约85%的案件是发生在研发型高新技术企业。
另一方面，深圳又是一个非常保护人才的城市。就竞业限制而言，在深圳的执行标准远远严于其他城市。深圳独有的《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》，其相关规定与其他城市有所不同。例如，竞业限制主体要求会更严格，不允许企业全员竞业限制，不允许不掌握商业机密的普通员工签署竞业限制。另外，深圳的竞业限制补偿金标准更高。其他城市的竞业限制补偿金一般是员工原来薪水的30%即可，而深圳要求企业在竞业限制期间支付员工的竞业限制补偿金不得低于原薪酬的50%。
正是因为深圳对竞业限制的标准要求更高，因此，在深圳违反竞业限制的成本也会更高。那么，对于深圳的企业来讲，员工违反竞业限制，做为HR或法务，又该如何取证呢？然而，一方面员工越来越聪明，另一方面市场上居然出现很多帮助员工规避竞业限制的机构或法务从业人员。因此，企业在员工违反竞业限制协议以后，想要成功取得证据，就必须得解决日益进步的竞业限制规避手段。
很多人可能会第一时间想到社保与公积金。
当然，不可否认，社保与公积金是直接证明双方劳动关系的最佳证据与材料。事实上，你能想到的别人早已想通。员工在入职竞对以后，不会直接跟竞争对手签署劳动合同、更不会直接在他那里缴纳社保与公积金，也不会通过竞争对手直接给员工发工资。他们会巧妙的利用一个第三方的人力资源公司作为桥梁，以派遣或外包的形式签署劳动合同。所以，社保、公积金、甚至工资流水无法直接证明员在就在竞争对手公司上班。
查询工商登记信息
很多人会通过查询员工是否有登记注册公司或担任公司高管的行为来证明其违反竞业限制。据调查了解，90%员工一般不会在工商局登记注册企业。特别是有竞业限制协议在身的员工，99%不会注册公司。即使他要开设同行业的企业，他也不会直接注册，而且是利用其家人或朋友的身份来注册公司并经营。因此，这个方法也是行不通的。
深圳竞业限制调查公司-违反竞业限制协议如何取证？
邮寄证明或快递
当员工违反竞业限制协议时，很多律师朋友会第一时间给你建议邮寄快递以证明其在竞争对手工作任职。首先，邮寄快递的确是一个不错的方法，但是快递并不能作为员工在竞争对手的直接证据。仅仅只能当作一个辅助证据而已，如果没有其它的直接证据证明其在竞争对手公司上班，仅凭一个快递，哪怕是他本人亲自签收，也无法证据其违反竞业限制协议。更何况，员工在背有竞业限制协议而入职新公司时，新公司早已给他进行相关培训。员工不会傻到直接签收一个陌生快递。
请求律师或法院调查
这也是一个不错的方法，律师持调查令或法官直接调查具有相当的权威性，一旦成功取证，那么会直接影响案件的结果。然而，现实中律师并不是万能的、法官更是每天都很忙，如果你没有实质性的证据或给他提供相关线索，律师与法官也无从下手。他们也不知道证据在哪呀，更何况平时那么忙，怎么可能为了你一个案件奔走东西，而且即使愿意，你也没有线索呀，这相当于大海捞针。
聘请第三方竞业限制调查机构
目前来讲，聘请第三方调查机构是最有效的方法。专业的事交给专业的人来做，第三方有强大的人脉与团队，能够协助企业寻找线索、一旦发现线索他们能帮忙企业奔走东西，线下发现证据、获取证据、固定证据、公证证据。同时凭他的经验，能够依据不同的项目采取不同的取证方法，不同的项目能够采用不同的辩护思路。最终帮助企业固定员工违反竞业限制的证据，嬴得竞业限制案件。
综上，在竞业限制案件上，企业想要获得员工违反竞业限制的直接证据，首先得熟悉并解决日益进步的竞业限制规避手段。其次，是综合多渠道寻找突破口。最后，如果允许的话，聘请第三方公司进行专业调查，应该能取得不错得的进展。
