有公司开启“强制下班”运动，强制员工晚上9点必须下班，并由HR进行巡楼检查；有公司全面落实双休制，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天……据媒体报道，开年以来，多家企业加入“反内卷”行动，推出各种举措，切实保障员工休息权，引发广泛关注和热议。
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“强制下班”背后的用意再清晰不过，就是要下决心把休息时间还给员工，以实际行动加入“反内卷”行动。“扫楼式”驱离员工，到时间就拉闸关灯，强制清场，甚至禁止餐后返岗加班，周六食堂不提供饭食……从社交平台的各种“晒”来看，一些企业已经将“强制”由纸上落到实处，此处应该有掌声。
那么，曾经饱受加班折磨的员工从此就可以脱离苦海了吗？恐怕还有待观望。
时至今日，加班的概念早就不局限于八小时之外坐在工位上加班，带电脑回家干活是加班的一种，下班后微信上开会、布置任务、发工作进度是加班的一种，随时把微信、QQ、飞信、微博等盯着同样也属于加班……显性的、隐形的都有。远离了显性，并不代表就远离了隐性。
“不在办公室加班，不代表就没有加班，有可能在家里加班，在下班途中加班，在车上加班，在线上加班。”这样的担忧并非没有道理，如果用人单位不是下定决心将“强制下班”进行到底，真心反对一切形式的加班，就极有可能出现这样的结果。
还有，“强制下班”的推行，势必倒逼用人单位紧抓上班的每一分每一秒。联系到此前有企业对员工上班如厕时间都进行严格规定，那么过去需要加班的那部分任务会不会叠加到上班时间内。既然如厕可以规定时间，那么吃饭时间也可以规定，午休时间照样也可以规定。这样一来，不卷加班了，又会不会产生新的“卷”？
需要提防的是，有的企业不卷加班，改卷“憋尿时间长”“午休时间短”“下班后在线多”……新的“卷点”带来新的压力，卷来卷去，搞得员工更疲惫。更不用说，有的企业打着“保障员工休息权”的幌子而另有其他目的，比如搞变相加班只为逃避支付加班费。总而言之，企业要严格按照劳动法办事，真正保障劳动者的合法权益，提升他们的工作热情，推动构建更和谐的劳动关系。（本文首发《四川法治报》）
